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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| Barcelona |
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Competencias para Mandos Intermedios |
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| | competencias e inteligencia emocional en el mando intermedio
1. definicion y caracteristicas de las competencias.
2. evaluacion de las competencias de una organizacion.
3. herramienta para medir el alcance de las ... competencias para mandos intermedios euroinnova formacion |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 300 120
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| Imparte : Euroinnova |
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| Distancia |
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Técnico Superior en Gestión por Competencias |
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| | competencias
1. modelos actuales de gestion por competencias
2. los nuevos paradigmas conceptuales de la gestion de personas.
3. reconceptualizacion del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
tema 2. introduccion a las competencias
1. las competencias, un nuev |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 420 180
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| Imparte : Euroinnova |
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| Barcelona |
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| In Company |
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| Online |
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| Online |
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Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias |
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| | competencias
1. ¿que son las competencias?
2. elementos de las competencias
3. objetivos de un sistema de gestion por competencias
4. implantacion del sistema de gestion por competencias
5. metodos de identificacion de las competencias
6. requisitos de las competencias
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 420 150
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| Imparte : Euroinnova |
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| Distancia |
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| In Company |
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La Selección por Competencias |
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| | competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Evaluar Competencias Comerciales |
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| | competencias del perfil comercial
- funcionamiento de compe-tea.
- defi nicion de las competencias relevantes.
- medicion y analisis de los gaps mas signifi cativos.
- valor añadido del modelo de competencias.
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4. entrevista de evaluacion del potencial comercial
- estructura y fases de la en |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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La Gestión de Personas por Competencias |
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| | competencias
- las competencias: historia, definicion, corrientes y elementos clave.
- elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño...
- definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias.
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2. identificar las competencias y anticiparlas
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Online |
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Competencias y Habilidades del Director de Proyectos |
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| | competencias del lider
•que es ser lider.
...ver todo el programa•habilidades necesarias.
•la conducta asertiva
•gestion del talento.
•inteligencia emocional.
coaching
•¿que es el coaching?
•como pasar de lider a coach
•modelos mentales
•que tipo |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 855Subvencionado
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| Imparte : Universidad de Murcia - EDAP |
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