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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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Gestión Integral de Riesgos de Tesorería |
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| | marco de actuacion de la tesoreria
2. profundizacion en el riesgo de credito: control y analisis del riesgo de credito de una tesoreria
introduccion: como controlar el riesgo de credito mediante el rating externo
como controlar el riesgo de credito mediante el rating interno
como controlar e |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Gestión de Bases de Datos en Access para Secretarias |
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| | marco legal de las bases de datos
¿que es una base de datos y como funciona?
pasos iniciales de aplicacion de access
ejercicios practicos
desarrollo de los conceptos expuestos en access: creacion de una tabla, una consulta, un formulario, un informe, establecer filtros, importar y export |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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Cómo implantar paso a paso un Sistema de Gestión Documental |
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| | marco del sistema integral de informacion empresarial y los sistemas de gestion del conocimiento
como elegir la herramienta tecnologica para el sgd
aspectos practicos de la implantacion i: planificar necesidades y asignar recursos
aspectos practicos de la implantacion ii: planificar y ej |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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Derecho Laboral para Profesionales de RRHH |
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| | marco legal de la contratacion laboral: cual es la normativa referente a las altas y bajas en la empresa
que elementos hay que tener en cuenta a la hora de elaborar las nominas
que aspectos se han de considerar en las relaciones con los sindicatos y los representantes legales de los trabajad |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Derecho Laboral para no Expertos |
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| | marco legal de la jornada laboral: interpretacion y evaluacion de las ultimas modificaciones legislativas
2. cual es el regimen juridico mas conveniente que debe elegir la empresa: modalidades de contratacion
3. modificacion de condiciones sustanciales de trabajo
4. ante el incumplimiento d |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Implantación de la Oficina de Dirección de Proyectos (PMO) |
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| | marco del ciclo de vida de la odp
h. facilitacion del compromiso de los implicados
i. hoja de trabajo de necesidades y viabilidad
2. organizacion de la odp
a. estructuras odp y sus caracteristicas
b. factores y retos en la organizacion de la odp
c. la hoja de trabajo del diseño organizativo
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| Imparte : ESI International |
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| In Company |
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Gestión de la Ley de "PRL" y Norma OHSAS 18001 |
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| | marco internacional en seguridad y salud laboral
2 marco legislativo de la prevencion de riesgos laborales
3 procesos relacionados con la prevencion de riesgos laborales
4 la norma ohsas 18001. aplicacion practica:
- compromiso de la direccion: la politica.
- planificacion: identificacion de ri |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Trabajar con Inteligencia Emocional |
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| | marco de la competencia emocional.
2o entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias emocionales.
- reconocer las propias emociones, fortalezas y debilidades.
- manejar con flexibilidad los impulsos conflictivos.
- asumir los cambios y la responsabilidad de nuestras accio |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Describir, Valorar y Clasificar Puestos y Funciones |
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| | marco de la politica de recursos humanos.
- ambito de actuacion, determinacion y planifi cacion de las actividades necesarias para una eficaz intervencion en una organizacion.
- el plan de comunicacion a los afectados.
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2. analisis y descripcion de los puestos de trabajo
- elaboracion del inve |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Coordinador de seguridad y salud en la construccion |
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| | marco normativo
b. gestion de la prevencion
c. planificacion de la prevencion en las obras de construccion
d. tecnicas generales de analisis, evaluacion y control de riesgos
e. promocion de la prevencion
f. casos practicos coordinador de seguridad y salud en la construccion aenor - asociacio |
Precio : 1.345
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| Imparte : AENOR |
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| In Company |
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Liderar con Inteligencia Emocional |
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| | marco de la competencia emocional.
* la inteligencia emocional y sus aportaciones.
3. entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias personales
* emociones y la verdad interior: sensorial, racional e intuitiva.
* la energia emocional su canalizacion y dominio: reconocer y |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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RSC: Elaboración de Memorias (Enfoque Gri) |
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| | marco
conceptual aeca, foretica sg21, etc.).
* panoramica general de normas o disposiciones que regulan la definicion de memorias o informes como ejercicio de transparencia: emas y
la declaracion ambiental; resolucion instituto de contabilidad y auditoria de cuentas, por la que se aprueban norm |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Construir Una Organización por Procesos |
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| | marco de la direccion:
- responsables.
- autoridad.
- parcelas de poder.
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3.- construir los objetivos y trasladarlos al nivel de procesos
- de la estrategia a los objetivos globales.
- de los objetivos globales a los objetivos por proceso.
- vigilancia de la coherencia del conjunto.
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4.- |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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