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| In Company |
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Derecho Laboral para Profesionales de RRHH |
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| | Laboral: cual es la normativa referente a las altas y bajas en la empresa
que elementos hay que tener en cuenta a la hora de elaborar las nominas
que aspectos se han de considerar en las relaciones con los sindicatos y los representantes legales de los trabajadores
que otros temas son de |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Derecho Laboral para no Expertos |
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| | laboral: interpretacion y evaluacion de las ultimas modificaciones legislativas
2. cual es el regimen juridico mas conveniente que debe elegir la empresa: modalidades de contratacion
3. modificacion de condiciones sustanciales de trabajo
4. ante el incumplimiento de los deberes laborales po |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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Actualización de la Normativa Laboral |
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| | laborales
- cuales son las reformas esenciales dentro del marco normativo de las relaciones laborales.
- consecuencias juridicas de las contratas y subcontratas.
- medidas de vigilancia y control de la actividad laboral.
- clausulas contractuales mas frecuentes en la relacion laboral.
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2. inc |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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Gestión Positiva de Conflictos |
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| | Laboral: tecnicas para solucionar los conflictos de forma positiva
como afrontar los conflictos de forma objetiva y constructiva
como solucionar un conflicto mediante una actitud negociadora
tecnicas de mediacion: el papel del directivo como mediador en los conflictos entre miembros de su equi |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Supervisión de Equipos para Mandos Intermedios |
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| | Laboral, rendimiento organizativo
2. en que consiste el modelo ecuacion de trabajo en equipo: factores estructurales y dinamicos
3. la vision del equipo: mision, objetivos, autonomia de sus miembros y actuacion del jefe de equipo
4. el compromiso del equipo: analisis de motivaciones del equ |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Recursos Humanos para Secretarias |
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| | laborales
como puedes utilizar las herramientas que fomentan la mejora del clima laboral y la comunicacion interna en tu empresa recursos humanos para secretarias iir españa - institute for international research |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Gestión de la Ley de "PRL" y Norma OHSAS 18001 |
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| | laboral
2 marco legislativo de la prevencion de riesgos laborales
3 procesos relacionados con la prevencion de riesgos laborales
4 la norma ohsas 18001. aplicacion practica:
- compromiso de la direccion: la politica.
- planificacion: identificacion de riesgos y requisitos legales, objetivos y p |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Perfeccionamiento en Administración de Personal |
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| | Laboral
- modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- cambios de categoria y de puestos de trabajo.
- traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
- derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
- alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
- s |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Planificar los Recursos Humanos |
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| | laborales.
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4. implantar la estrategia
- gestion compartida de la direccion de recursos humanos y la linea de mando.
- las prioridades.
- el plan de gestion anual.
- el cuadro de mando.
- el presupuesto y el control financiero planificar los recursos humanos tea cegos in company |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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RSC: Funciones y Responsabilidades |
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| | Laboral
* accion social
* gestion de calidad.
* diseño y desarrollo de productos o servicios socialmente responsables. inversion socialmente responsable. marketing social?
5. ejes de trabajo para la gestion de la rsc:
* definicion de compromisos y actuaciones en el ambito de la rsc.
- valores |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Fundamentos de Administración de Personal |
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| | Laboral
- jornada de trabajo. horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- reduccion de jornada.
- descansos obligatorios.
- permisos y licencias.
- vacaciones, distribucion y reparto.
segunda parte
1 modificaciones y suspension
- movilidad funcional.
- movilidad geogra |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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