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| In Company |
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| In Company |
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Inteligencia Emocional para Secretarias |
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| | emocional
la inteligencia emocional y su aplicacion practica a tu dia a dia en el trabajo: ¿que tipo de habilidades te facilitan tanto tu capacidad de gestion como tu relacion con los demas
contenido practico
el desarrollo teorico del seminario sera completado con la realizacion de los sigu |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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Cómo Liderar Eficazmente con Inteligencia Emocional |
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| | emocional es importante en las empresas?
¿que demandan las empresas?
causas de fracasos en los directivos
2. como gestionar sus emociones para alcanzar el exito personal y profesional
la inteligencia intrapersonal: competencias personales
la importancia de los valores como eje del equ |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Trabajar con Inteligencia Emocional |
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| | emocional: una nueva forma de interactuar.
- ¿que es la inteligencia emocional?
- relacion entre razon y emocion.
- el marco de la competencia emocional.
2o entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias emocionales.
- reconocer las propias emociones, fortalezas y debili |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Liderar con Inteligencia Emocional |
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| | emocional: una nueva forma de interactuar
* ¿que es la inteligencia emocional?.
* relacion entre razon y emocion.
* el marco de la competencia emocional.
* la inteligencia emocional y sus aportaciones.
3. entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias personales
* emocio |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Ciclo: Desarrollar su Inteligencia Emocional |
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| | emocional: "leer el interior"
2 - autoconocimiento, percepcion, evaluacion y expresion de mis emociones
3 - autorregulacion
4 - la automotivacion
5 - el proceso emocional basico
6 - elaboracion del plan de accion en base a:
modulo 2 - competencias interpersonales - 2 dias
1 - la habilidad p |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Gestión de Equipos para Mandos Intermedios en Fábrica |
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| | emocional, de forma participativa y no imperativa, el valor que aportan los recursos humanos a los procesos productivos
el liderazgo emocional: como dejar de ser un jefe ´chapado a la antigua´ convirtiendote en un lider para tu equipo
la empatia en la gestion de las relaciones humanas. el inic |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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| In Company |
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Negociación para Gestores de Proyecto |
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| | emocional
3. desarrollando mejores alternativas para un acuerdo negociado: best alternative
to negotiated agreement (batna)
a. definiendo el batna
b. determinando la necesidad de negociar
c. reforzando el batna
d. usando el batna
e. las otras partes del batna
4. las dos principales escuelas |
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| Imparte : ESI International |
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| In Company |
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Gestión de Programas y Portfolio de Proyectos |
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| | emocional
6. programas y finanzas
a. analizando los casos de negocio (business cases)
b. enlazando las finanzas a la estrategia de la organizacion
c. desarrollando y gestionando los presupuestos de los programas
d. comprendiendo el acta sarbanes-oxley
7. gestionando contratos
a. aplicando cri |
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| Imparte : ESI International |
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| In Company |
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Gestionar Emociones en Situaciones de Conflicto |
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| | emocional
- desarrollar su conciencia emocional.
- desarrollar la confianza en uno mismo.
- vivir las emociones.
- gestionar las reacciones emocionales incoherentes.
usar las emociones para las relaciones de con. anza
- entender los beneficios de la confianza.
- respetar al otro y sus emocion |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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| In Company |
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Impulsar el Cambio. el Modelo de Transformación |
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| | emocionales del cambio
- casos y ejercicios practicos
2. el modelo estrategico de la gestion de la transformacion
- la comprension, identificacion y diagnostico de los factores clave de la transformacion
- la identificacion y sistematizacion de las situaciones que impulsan un cambio dentro de la |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Cómo Implantar un Feed-Back de 360º |
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| | emocional de las personas implicadas.
* el papel del feed-back 360o en el modelo de la gestion integrada de recursos humanos.
* perspectivas y evolucion futura: hacia una evaluacion de 360o que favorezca a las personas, su talento y sus competencias profesionales de exito como implantar un feed-ba |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Taller de Cultura Corporativa |
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| | emocional: mision personal
identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor
* el proceso informal de creacion de valores
* la relacion entre valores, decisiones y conductas
* valores personales y corporativos
* el proceso de identificacion de valores
* clarificacion del valor: ¿por |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Nuevos Mandos: Gestionar y Dirigir con Éxito - Nivel 1 |
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| | emocionales
- gestionar sus emociones.
- comprender los mecanismos del estres.
- gestionar su estres.
sus 4 modulos e-learning
- los estilos de management
- promover y mantener la motivacion.
- habilidades situacionales como manager.
- habilidades relacionales como manager.
- habilidades em |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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La Venta de Alto Rendimiento |
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| | emocional para ofrecer beneficios personales.
- crear todos los aspectos emocionales que permiten asegurar la venta.
pregunta no 3: "de verdad va usted a cubrir mis necesidades"
- avanzar hacia el cierre.
- reconocer que el cliente puede tener preguntas, dudas.
- dar todos los medios al cliente |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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