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| In Company |
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| In Company |
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Gestión Urbanística para no expertos |
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| | compensacion/ reparcelacion
parte 1: aspectos previos del proyecto de compensacion/reparcelacion a realizar
parte 2: el proyecto de compensacion/reparcelacion sencillo a realizar
parte 3:aspectos posteriores del proyecto de compensacion/reparcelacion realizado
gestion urbanistica para no expe |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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Cómo diseñar, implantar y gestionar la Dirección por Objetivos |
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| | compensacion
el analisis de resultados: estudio de los posibles fracasos y planificacion de nuevas estrategias en relacion al historico
los sistemas de retribucion variable asociados a la direccion por objetivos y los distintos departamentos implicados (areas productivas y no productivas)
e |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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| In Company |
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Planificar los Recursos Humanos |
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| | compensacion. * el desarrollo.
* la contratacion. * las relaciones laborales.
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4. implantar la estrategia
- gestion compartida de la direccion de recursos humanos y la linea de mando.
- las prioridades.
- el plan de gestion anual.
- el cuadro de mando.
- el presupuesto y el control financie |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Gestionar las Retribuciones |
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| | compensacion integral": remuneracion "+" benefi cios "+" formacion y desarrollo.
- estudiar de forma detallada los diferentes elementos.
- identificar las herramientas de evaluacion de las tendencias y de las practicas locales y globales en remuneraciones y beneficios.
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2. el control de la masa |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Cómo diseñar, implantar y gestionar la Dirección por Objetivos |
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| | compensacion
el analisis de resultados: estudio de los posibles fracasos y planificacion de nuevas estrategias en relacion al historico
los sistemas de retribucion variable asociados a la direccion por objetivos y los distintos departamentos implicados (areas productivas y no productivas)
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| Imparte : IIR España |
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