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Cursos Patrocinados de organizaciones:
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Postgrado en Organización de Congresos y Convenciones ISM |
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| | 1. el mercado de las reuniones
introduccion al mercado de las reuniones
tipologia de las reuniones
vocabulario basico
protagonistas del mercado
asociaciones del sector
2. el rol del organizador profesional de congresos (opc) y las relaciones con el comite
caracteristicas del opc
los diez primeros p |
Fecha Inicio : 24/04/2010
Precio : 3.550  |
| Imparte : ISM-ESIC Barcelona |
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Cursos de organizaciones:
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Páginas :
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Máster en Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones (RSC) |
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| | -fundamentos de la responsabilidad social corporativa.
-aspectos politicos y sociales: globalizacion.
-la etica. mision, vision y valores.
-comites de etica.
-codigos de conducta.
-la rsc en las pyme.
-responsabilidad social en la actividad financiera.
-buen gobierno corporativo.
-normativas generales de certificacion.
-sistemas de gestion. memorias de sostenibilidad.
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Precio : 5.000 |
| Imparte : ESERP Business School |
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Liderazgo y Gestión del Cambio en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de liderazgo
que significa liderar.
beneficios que aporta un buen liderazgo
2. mision y funciones destacables de un lider
3. requisitos y perfil de un buen lider
carisma, habilidades y actitudes
4. competencias clave de liderazgo
competencias personales.
competencias de gestion.
competencias de liderazgo
5. la importancia de la actitud.
su extraordinaria influen |
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Fecha Inicio : 12/04/2010
Precio : 850 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones |
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| | 1. la comunicacion como un proceso.
elementos. fases. barreras. factores de bloqueo. factores de exito
2. la entrevista como tecnica.
caracteristicas y requisitos. objetivos. fases. tipos de entrevistas en la organizacion
3. el entrevistador
competencias basicas del entrevistador. barreras en la entrevista
4. entrevista de seleccion de personal
tipos de entrevista de seleccion de pe |
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Fecha Inicio : 25/05/2010
Precio : 495 |
| Imparte : Global Estrategias |
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Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones |
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| | 1. la comunicacion como un proceso.
elementos. fases. barreras. factores de bloqueo. factores de exito
2. la entrevista como tecnica.
caracteristicas y requisitos. objetivos. fases. tipos de entrevistas en la organizacion
3. el entrevistador
competencias basicas del entrevistador. barreras en la entrevista
4. entrevista de seleccion de personal
tipos de entrevista de seleccion de pe |
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Fecha Inicio : 27/09/2010
Precio : 495 |
| Imparte : Global Estrategias |
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Liderazgo y Gestión del Cambio en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de liderazgo
que significa liderar.
beneficios que aporta un buen liderazgo
2. mision y funciones destacables de un lider
3. requisitos y perfil de un buen lider
carisma, habilidades y actitudes
4. competencias clave de liderazgo
competencias personales.
competencias de gestion.
competencias de liderazgo
5. la importancia de la actitud.
su extraordinaria influen |
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Fecha Inicio : 22/11/2010
Precio : 850 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Liderazgo y Gestión del Cambio en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de liderazgo
que significa liderar.
beneficios que aporta un buen liderazgo
2. mision y funciones destacables de un lider
3. requisitos y perfil de un buen lider
carisma, habilidades y actitudes
4. competencias clave de liderazgo
competencias personales.
competencias de gestion.
competencias de liderazgo
5. la importancia de la actitud.
su extraordinaria influen |
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Fecha Inicio : 07/04/2010
Precio : 850 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Cómo implantar procesos de Coaching en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de coaching
2. principios basicos para el exito en un proceso de coaching
fijar la meta: consecucion de objetivos empresariales.
determinar quien sera el receptor del coaching.
coaching como facilitador del desarrollo y adaptacion al cambio.
confidencialidad del proceso.
principios eticos
3. competencias de un coach
4. agentes del coaching
la direccion general.
e |
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Fecha Inicio : 07/07/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones |
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| | 1. la comunicacion como un proceso.
elementos. fases. barreras. factores de bloqueo. factores de exito
2. la entrevista como tecnica.
caracteristicas y requisitos. objetivos. fases. tipos de entrevistas en la organizacion
3. el entrevistador
competencias basicas del entrevistador. barreras en la entrevista
4. entrevista de seleccion de personal
tipos de entrevista de seleccion de pe |
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Fecha Inicio : 28/09/2010
Precio : 495 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Entrevistas Profesionales dentro de las Organizaciones |
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| | 1. la comunicacion como un proceso.
elementos. fases. barreras. factores de bloqueo. factores de exito
2. la entrevista como tecnica.
caracteristicas y requisitos. objetivos. fases. tipos de entrevistas en la organizacion
3. el entrevistador
competencias basicas del entrevistador. barreras en la entrevista
4. entrevista de seleccion de personal
tipos de entrevista de seleccion de pe |
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Fecha Inicio : 26/05/2010
Precio : 495 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Cómo implantar procesos de Coaching en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de coaching
2. principios basicos para el exito en un proceso de coaching
fijar la meta: consecucion de objetivos empresariales.
determinar quien sera el receptor del coaching.
coaching como facilitador del desarrollo y adaptacion al cambio.
confidencialidad del proceso.
principios eticos
3. competencias de un coach
4. agentes del coaching
la direccion general.
e |
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Fecha Inicio : 01/12/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Cómo implantar procesos de Coaching en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de coaching
2. principios basicos para el exito en un proceso de coaching
fijar la meta: consecucion de objetivos empresariales.
determinar quien sera el receptor del coaching.
coaching como facilitador del desarrollo y adaptacion al cambio.
confidencialidad del proceso.
principios eticos
3. competencias de un coach
4. agentes del coaching
la direccion general.
e |
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Fecha Inicio : 15/12/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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Liderazgo y Gestión del Cambio en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de liderazgo
que significa liderar.
beneficios que aporta un buen liderazgo
2. mision y funciones destacables de un lider
3. requisitos y perfil de un buen lider
carisma, habilidades y actitudes
4. competencias clave de liderazgo
competencias personales.
competencias de gestion.
competencias de liderazgo
5. la importancia de la actitud.
su extraordinaria influen |
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Fecha Inicio : 29/11/2010
Precio : 850 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Cómo implantar procesos de Coaching en las Organizaciones |
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| | 1. concepto de coaching
2. principios basicos para el exito en un proceso de coaching
fijar la meta: consecucion de objetivos empresariales.
determinar quien sera el receptor del coaching.
coaching como facilitador del desarrollo y adaptacion al cambio.
confidencialidad del proceso.
principios eticos
3. competencias de un coach
4. agentes del coaching
la direccion general.
e |
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Fecha Inicio : 05/07/2010
Precio : 990 |
| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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| Madrid |
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| Madrid |
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Dirección de organizaciones de participación (economía social) |
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| | ...• las organizaciones de participacion o de economia social......la denominada economia social.
− otras organizaciones de participacion.
• el marco juridico.......− legislacion basica aplicable a otras organizaciones de participacion.
• la toma de......decisiones en las organizaciones de participacion.
− organos decisorios.
−......abierta o libre adhesion en las organizaciones de participacion.
− formacion de trabajadores......directivos.
− la direccion en las organizaciones de participacion.
• la produccion y......de la estructura financiera de las organizaciones de participacion.
− la cuenta de......− la proteccion fiscal a las organizaciones de la economia social.
− estudio... |
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Fecha Inicio : 05/07/2010
Precio : 750 |
| Imparte : Escuela Complutense de Verano |
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| Madrid |
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Master en Dirección de Recursos Humanos y Organización - DRHO |
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| | Bloque i. la direccion de recursos humanos como herramienta estrategica
bloque ii. gestion, integracion y desarrollo de recursos humanos
bloque iii. herramientas de gestion para un nuevo milenio
detalle del programa academico :
estrategia y organizacion
filosofia de la empresa y la gestion estrategica de los recursos humanos.
marketing
introduccion y desarrollo de los elementos |
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Precio : 10.700 |
| Imparte : ESIC Business & Marketing School |
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| Barcelona |
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Postgrado en Organización de Congresos y Convenciones ISM |
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| | 1. el mercado de las reuniones
introduccion al mercado de las reuniones
tipologia de las reuniones
vocabulario basico
protagonistas del mercado
asociaciones del sector
2. el rol del organizador profesional de congresos (opc) y las relaciones con el comite
caracteristicas del opc
los diez primeros pasos de un eventos
las relaciones con el comite
3. planning y checklist de acciones
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Fecha Inicio : 24/04/2010
Precio : 3.550 |
| Imparte : ISM-ESIC Barcelona |
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| Madrid |
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Relaciones laborales ante las nuevas formas de organización de la empresa. |
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| | •el marco juridico laboral e institucional ante las nuevas formas de organizacion de la empresa en el modelo postindustrial.
−introduccion al sistema de fuentes laborales y al derecho social comunitario.
−la flexibilidad laboral.
−la deslocalizacion productiva.
−el derecho internacional del trabajo. convenios oit.
−modelo industrial de organizacion productiva y d |
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Fecha Inicio : 05/07/2010
Precio : 750 |
| Imparte : Escuela Complutense de Verano |
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| Madrid |
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Master Executive en Dirección y Organización de Recursos Humanos |
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| | Modulo 1
recursos humanos en el siglo xxi
modulo 2
organizacion del capital humano
modulo 3
administracion y gestion de la relacion laboral
modulo 4
aprendizaje & desarrollo del potencial
modulo 5
comportamiento humano en la organizacion
modulo 6
compensacion & beneficios
modulo 7
atraccion & retencion del talento
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Fecha Inicio : Mayo 2010
Precio : 9.500 |
| Imparte : AEDE Business School |
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| Madrid |
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Master en Dirección y Organización de Recursos Humanos |
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| | I. introduccion
ii. organizacion, planificacion y procesos
iii. procesos de gestion y desarrollo de rr.hh
iv. relaciones laborales y procesos de desvinculacion
v. marketing, comunicacion y gestion del cambio
vi. habilidades directivas y conceptos de gestion para el gestor
vii. otros conocimientos del mundo empresarial para el directivo de rr.hh
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Fecha Inicio : Mayo 2010
Precio : 13.500 |
| Imparte : AEDE Business School |
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