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| Madrid |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 24/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La Selección Eficaz de Personal |
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| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
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Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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Seminario de Técnicas de Análisis y Selección de Fondos |
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| | seleccion de activos y seleccion de fondos
- stress test y modelos var
claves del exito en seleccion de fondos de inversion
- analisis del “valor añadido” del gestor
- analisis de la repetibilidad de resultados
distribucion y comercializacion de fondos de inversion
- modelos de distribucio |
Fecha Inicio : 16/04/2012
Precio : 1.599 1.299
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| Imparte : IIR España |
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Máster en Psicología Forense |
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| | seleccion del jurado.
14. concepto y evaluacion del daño psicologico.
segundo curso
1. derecho de familia. derecho civil.
2. mediacion intra y extrajudicial.
3. informe pericial en procesos de familia.
4. evaluacion clinica de trastornos de inicio en la infancia y/o adolescencia.
5. informe |
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Precio : 5.900
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| Imparte : ISEP |
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