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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empr |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de evaluación del desempeño |
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1. - vincular la evaluacon anual del desempeño con la gestion del rendimiento
* comprender la nocion de desempeño.
* el valor añadido de la evaluacion de desempeño.
* como vincular la evaluacion con el resto de herramientas de la gestion del rendimiento.
* los inter |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 1.390
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de evaluación del desempeño |
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1. - vincular la evaluacon anual del desempeño con la gestion del rendimiento
* comprender la nocion de desempeño.
* el valor añadido de la evaluacion de desempeño.
* como vincular la evaluacion con el resto de herramientas de la gestion del rendimiento.
* los inter |
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Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.390
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de evaluación del desempeño |
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1. - vincular la evaluacon anual del desempeño con la gestion del rendimiento
* comprender la nocion de desempeño.
* el valor añadido de la evaluacion de desempeño.
* como vincular la evaluacion con el resto de herramientas de la gestion del rendimiento.
* los inter |
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Fecha Inicio : 16/04/2012
Precio : 1.390
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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| Madrid |
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El derecho de la competencia, mercados y negocios energéticos |
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| Vi.1 -derecho de la competencia y sector energetico
vi.2 - concentraciones economicas, competencia y seguridad del suministro
vi.3 - la contratacion en el sector energetico
vi.4 - empresas energeticas y consumidores
vi.5 - resolucion judicial y extrajudicial de conflictos
vi.6 - |
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Fecha Inicio : 06/03/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Enerclub |
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| Madrid |
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Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
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| | El cuadro de mando integral (la forma de transmitir, asumir y medir la consecucion la estrategia)
experiencia practica (desarrollo de un ejemplo de cmi)
experiencia practica: el cmi y la dpo en la empresa publica (emtv) empresa municipal de transportes de valencia (gestion del desempeño en un |
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Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Madrid |
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Entrenamiento en gestión de cobros |
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| | 1. comprender la importancia del cobro para la organizacion
* indicadores del cobro.
* principios basicos de la gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar corr |
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Fecha Inicio : 27/02/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Entrenamiento en gestión de cobros |
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| | 1. comprender la importancia del cobro para la organizacion
* indicadores del cobro.
* principios basicos de la gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar corr |
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Fecha Inicio : 04/06/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | 1. areas de la funcion rrhh
* conocer la evolucion de la funcion rr.hh. y los apartados relevantes de la gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar lo |
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Fecha Inicio : 07/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 17/12/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Entrenamiento en gestión de cobros |
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| | 1. comprender la importancia del cobro para la organizacion
* indicadores del cobro.
* principios basicos de la gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar corr |
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Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 1.090
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | 1. areas de la funcion rrhh
* conocer la evolucion de la funcion rr.hh. y los apartados relevantes de la gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar lo |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
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| | 1. areas de la funcion rrhh
* conocer la evolucion de la funcion rr.hh. y los apartados relevantes de la gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar lo |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 17/10/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
Describir, valorar y clasificar puestos y funciones |
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| | 1. introduccion
* finalidad y utilidad de la valoracion de puestos
* escenario de trabajo: proceso integral de rrhh, procesos que integra, importancia de los organigramas.
* ambito de actuacion, determinacion y planificacion de las actividades necesarias para una eficaz int |
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Fecha Inicio : 25/04/2012
Precio : 1.590
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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El responsable de compras |
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| | 1. la funcion de compras, hoy
* la gestion de compras como ventaja competitiva.
* organizacion de la funcion de compras:
- posicion de la unidad dentro de la empresa.
- niveles y actividades de la funcion de compras.
- organizacion interna del trabajo. |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
El responsable de compras |
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| | 1. la funcion de compras, hoy
* la gestion de compras como ventaja competitiva.
* organizacion de la funcion de compras:
- posicion de la unidad dentro de la empresa.
- niveles y actividades de la funcion de compras.
- organizacion interna del trabajo. |
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Fecha Inicio : 14/11/2012
Precio : 1.600
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| Imparte : Tea Cegos |
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