|
| Madrid |
|
|
|
|
|
El derecho de la competencia, mercados y negocios energéticos |
|
|
| Competencia y sector energetico
vi.2 - concentraciones economicas, competencia y seguridad del suministro
vi.3 - la contratacion en el sector energetico
vi.4 - empresas energeticas y consumidores
vi.5 - resolucion judicial y extrajudicial de conflictos
vi.6 - responsabilidades de |
Fecha Inicio : 06/03/2012
Precio : 1.600
|
| Imparte : Enerclub |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
|
|
| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
|
Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
|
|
| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
|
Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La gestión de personas por competencias |
|
|
| | competencias
* elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño
* definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias
2. identificar las competencias y anticiparlas
* realizar un analisis y reflexion estrategica de la org |
|
Fecha Inicio : 24/05/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Taller práctico de Gestión por competencias |
|
|
| | competencias
• diccionario de competencias
• escalas de competencias. valores maximos y minimos
• como elaborar un perfil competencial
• tecnicas para evaluar las competencias del personal
• retroalimentacion del sistema
• vinculos con los planes de formacion y la politica salarial taller prac |
|
Fecha Inicio : 22/11/2012
Precio : 350
|
| Imparte : AENOR |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La gestión de personas por competencias |
|
|
| | competencias
* elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño
* definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias
2. identificar las competencias y anticiparlas
* realizar un analisis y reflexion estrategica de la org |
|
Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La gestión de personas por competencias |
|
|
| | competencias
* elementos clave del modelo: perfiles de competencias, evaluacion del desempeño
* definicion de un modelo de gestion integrado basado en competencias
2. identificar las competencias y anticiparlas
* realizar un analisis y reflexion estrategica de la org |
|
Fecha Inicio : 15/11/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Seminario: Derecho de la Competencia. |
|
|
| Competencia: administrativo y penal
estructura: derecho represivo, derecho preventivo y control de ayudas publicas
autoridades de competencia. el papel de la jurisdiccion
conductas colusorias prohibidas
exenciones a la prohibicion. principios y modalidades
carteles: l |
|
Fecha Inicio : 29/02/2012
Precio : 650
|
| Imparte : Enerclub |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Master en Asesoría Fiscal y Tributación |
|
|
| | competencias profesionales y deontologicas
24. proyecto fin de master
practicas:
realizacion de practicas en empresas del sector, asi como sesiones monograficas y seminarios sobre determinadas materias de especial trascendencia e interes.
master en asesoria fiscal y tributacion cto busines |
|
Fecha Inicio : Abril 2012
Precio : 7.000
|
| Imparte : CTO Business |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Assessment |
|
|
| | competencias, indicadores de exito y criterios de diseño.
• organizacion y logistica de los a. c. requisitos basicos y normas estandar.
bases tecnicas de un assessment
desarrollo practico:
• identificacion del perfil de competencias: panel de expertos.
• matriz de pruebas: competencias cr |
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Programa Superior de Derecho de la Energía |
|
|
| | Competencia? nuevas tendencias en regulacion.
modulo ii. regulacion y mercados energeticos
el marco juridico del sector electrico
el transporte de electricidad
la distribucion de energia electricidad
la actividad de comercializacion de electricidad
el carbon y la energia nuclear: retos y o |
|
Precio : 11.600
|
| Imparte : Instituto de Empresa |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
