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| Barcelona |
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| Barcelona |
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Mejorar la Productividad Reduciendo el Absentismo Laboral |
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| | empleados que no trabajan en la oficina.
tecnicas eficaces para reducir las situaciones que generan absentismo.
tecnicas de adecuacion de las personas al puesto de trabajo.
sanciones por absentismo: normativa y jurisprudencia legal.
causas de ausencia injustificada que dan lugar a la extinci |
Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 495
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Plan de Comunicación Digital |
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| | empleado.
b2e (business to employee)-portal del empleado: la evolucion de la intranet.
soporte de comunicacion interna y gestion del conocimiento.
herramientas administrativas y comunicativas de b2e: correo electronico, revistas digitales, bases de datos, e-learning, foros de discusion…
casos |
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Fecha Inicio : 07/03/2012
Precio : 495
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Sevilla |
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| Madrid |
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Mejorar la Productividad Reduciendo el Absentismo Laboral |
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| | empleados que no trabajan en la oficina.
tecnicas eficaces para reducir las situaciones que generan absentismo.
tecnicas de adecuacion de las personas al puesto de trabajo.
sanciones por absentismo: normativa y jurisprudencia legal.
causas de ausencia injustificada que dan lugar a la extinci |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 495
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Plan de Comunicación Digital |
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| | empleado.
b2e (business to employee)-portal del empleado: la evolucion de la intranet.
soporte de comunicacion interna y gestion del conocimiento.
herramientas administrativas y comunicativas de b2e: correo electronico, revistas digitales, bases de datos, e-learning, foros de discusion…
casos |
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Fecha Inicio : 08/03/2012
Precio : 495
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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Cómo Implantar el Plan de Igualdad en la Empresa |
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| | empleado.
formacion y sensibilizacion de la plantilla.
protocolo de actuacion ante el acoso sexual y discriminatorio.
elaboracion del documento de compromiso empresarial.
4. evaluacion y seguimiento del plan de igualdad.
el comite de igualdad como responsable del proyecto.
auditorias ex |
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Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Vizcaya / Bizkaia |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | empleados.
la importancia de la conciliacion de la vida laboral y familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remunerac |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Vizcaya / Bizkaia |
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| Madrid |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | empleados.
la importancia de la conciliacion de la vida laboral y familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remunerac |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Cómo Implantar el Plan de Igualdad en la Empresa |
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| | empleado.
formacion y sensibilizacion de la plantilla.
protocolo de actuacion ante el acoso sexual y discriminatorio.
elaboracion del documento de compromiso empresarial.
4. evaluacion y seguimiento del plan de igualdad.
el comite de igualdad como responsable del proyecto.
auditorias ex |
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Fecha Inicio : 17/04/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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| Sevilla |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | empleados.
la importancia de la conciliacion de la vida laboral y familiar. retribuciones extrasalariales.
4. fases para la implantacion de un sistema de retribuciones.
determinar la cuantia retributiva:
cuantia relativa.
cuantia absoluta.
determinar la estructura retributiva:
remunerac |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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