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| Barcelona |
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Analisis de las Últimas Consultas al ICAC con el Nuevo PGC |
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| | compensacion de creditos.
10.tratamiento contable de un proceso de expropiacion.
11.transacciones con pagos basados en instrumentos de patrimonio.
12.sociedades cooperativas.
13.preparacion de las cuentas anuales en las entidades sin fines lucrativos. analisis de las ultimas consultas al icac co |
Fecha Inicio : 28/02/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Analisis de las Últimas Consultas al ICAC con el Nuevo PGC |
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| | compensacion de creditos.
10.tratamiento contable de un proceso de expropiacion.
11.transacciones con pagos basados en instrumentos de patrimonio.
12.sociedades cooperativas.
13.preparacion de las cuentas anuales en las entidades sin fines lucrativos. analisis de las ultimas consultas al icac co |
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Fecha Inicio : 28/02/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Retribuciones Especiales en la Empresa |
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| | compensacion total.
la retribucion como factor de compromiso.
retribucion por objetivos, motivacion y compromiso.
retribucion transparente y su impacto en la motivacion.
el valor de la retribucion flexible.
employer branding: atraer, retener y motivar con politicas de conciliacion y flexibi |
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Fecha Inicio : 21/02/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Retribuciones Especiales en la Empresa |
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| | compensacion total.
la retribucion como factor de compromiso.
retribucion por objetivos, motivacion y compromiso.
retribucion transparente y su impacto en la motivacion.
el valor de la retribucion flexible.
employer branding: atraer, retener y motivar con politicas de conciliacion y flexibi |
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Fecha Inicio : 21/02/2012
Precio : 550
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Vizcaya / Bizkaia |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | compensacion.
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Madrid |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | compensacion.
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Sevilla |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | compensacion.
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Valencia / València |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | compensacion.
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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| Barcelona |
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Políticas Eficaces de Remuneración en la Empresa |
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| | compensacion.
objetivos que persiguen las politicas de remuneracion.
factores que afectan a las politicas de remuneracion en la organizacion.
formas de compensar: recompensas y retribuciones.
componentes del salario real.
criterios de eficiencia del sistema de remumeracion.
2. parametr |
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Fecha Inicio : 05/03/2012
Precio : 990
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| Imparte : Global Estrategias |
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