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| In Company |
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Diseñar el Sistema de Evaluación de la Formación |
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| | prueba...
4. aprovechar los resultados de la evaluacion y decidir acciones correctoras
* determinacion de diferenciales.
* puntos de referencia para la valoracion.
* establecer orientaciones de mejora.
* comunicacion de resultados: ¿a quien?, ¿que informacion?, ¿con que fin?, ¿como informar?. |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Cómo Desarrollar un Assessment Center |
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| | pruebas y ejercicios a incluir
* pruebas psicometricas: pruebas de aptitudes, pruebas de personalidad, pruebas de conocimientos profesionales y motivacionales.
* pruebas individuales: entrevistas de incidentes criticos (bei), in tray/in basket / toma de decisiones, role playing con actores en el p |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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El Responsable de Comunicación |
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| | pruebas proyectivas cualitativas de la imagen de la empresa.
* el cuestionario, tratamiento cuantitativo de la imagen de la empresa.
* la realizacion de estudios de clima social.
3. competencias del departamento de comunicacion
* comunicacion escrita.
* direccion de proyectos.
* dinamicas de g |
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| In Company |
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Gestionar los Procesos de Selección Interna y Externa |
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| | pruebas psicometricas.
- aplicaciones informaticas en seleccion de personal.
- otras tecnicas de seleccion:
. role-playing. assessment center.
. tratamiento y discusion de casos.
. dinamica de grupos.
. busqueda directa.
4 entrevista de seleccion
- tipos de entrevista.
- saber preguntar: ti |
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| In Company |
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Técnicas de Evaluación Psicotécnica en la Empresa |
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| | pruebas psicotecnicas
- origen y fundamentos teoricos.
- que son y para que sirven las aptitudes.
- que son y para que sirven las actitudes (personalidad).
- elementos de los test y cuestionarios psicotecnicos: validez, fiabilidad y baremacion.
2 la evaluacion del perfil profesional a traves de |
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| In Company |
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La Selección por Competencias |
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| | pruebas o herramientas psicotecnicas.
. fiabilidad.
. procedimientos.
. resultados.
- pruebas situacionales.
. fundamentos y ventajas.
. tipos de pruebas situacionales:
- dinamica de grupo:
. fundamentos.
. criterios de puesta en marcha y evaluacion: casos practicos.
- el estudio del caso: |
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| In Company |
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La Venta de Alto Rendimiento |
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| | prueba de empatia y agudeza frente al cliente.
- traducir la agudeza y perspicacia en resumen de necesidades.
- la escucha activa para probar su comprension de las necesidades.
- crear una aproximacion colaborativa para responder lo mas posible a sus intereses, necesidades, dificultades y objetiv |
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| In Company |
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Evaluar Competencias Comerciales |
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| | prueba y aplicacion.
- resultados e interpretacion.
- posibilidades y limitaciones de la prueba.
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2. medicion de la personalidad adaptada al perfil del comercial: ipv (inventario de personalidad para la venta)
- estructura de la prueba y aplicacion.
- correccion y correlacion con otras prueba |
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