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| In Company |
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Trabajar con Inteligencia Emocional |
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| | emocional: una nueva forma de interactuar.
- ¿que es la inteligencia emocional?
- relacion entre razon y emocion.
- el marco de la competencia emocional.
2o entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias emocionales.
- reconocer las propias emociones, fortalezas y debili |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Liderar con Inteligencia Emocional |
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| | emocional: una nueva forma de interactuar
* ¿que es la inteligencia emocional?.
* relacion entre razon y emocion.
* el marco de la competencia emocional.
* la inteligencia emocional y sus aportaciones.
3. entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias personales
* emocio |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Ciclo: Desarrollar su Inteligencia Emocional |
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| | emocional: "leer el interior"
2 - autoconocimiento, percepcion, evaluacion y expresion de mis emociones
3 - autorregulacion
4 - la automotivacion
5 - el proceso emocional basico
6 - elaboracion del plan de accion en base a:
modulo 2 - competencias interpersonales - 2 dias
1 - la habilidad p |
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| In Company |
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Gestionar Emociones en Situaciones de Conflicto |
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| | emocional
- desarrollar su conciencia emocional.
- desarrollar la confianza en uno mismo.
- vivir las emociones.
- gestionar las reacciones emocionales incoherentes.
usar las emociones para las relaciones de con. anza
- entender los beneficios de la confianza.
- respetar al otro y sus emocion |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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| In Company |
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Impulsar el Cambio. el Modelo de Transformación |
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| | emocionales del cambio
- casos y ejercicios practicos
2. el modelo estrategico de la gestion de la transformacion
- la comprension, identificacion y diagnostico de los factores clave de la transformacion
- la identificacion y sistematizacion de las situaciones que impulsan un cambio dentro de la |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Cómo Implantar un Feed-Back de 360º |
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| | emocional de las personas implicadas.
* el papel del feed-back 360o en el modelo de la gestion integrada de recursos humanos.
* perspectivas y evolucion futura: hacia una evaluacion de 360o que favorezca a las personas, su talento y sus competencias profesionales de exito como implantar un feed-ba |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Taller de Cultura Corporativa |
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| | emocional: mision personal
identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor
* el proceso informal de creacion de valores
* la relacion entre valores, decisiones y conductas
* valores personales y corporativos
* el proceso de identificacion de valores
* clarificacion del valor: ¿por |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| In Company |
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Nuevos Mandos: Gestionar y Dirigir con Éxito - Nivel 1 |
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| | emocionales
- gestionar sus emociones.
- comprender los mecanismos del estres.
- gestionar su estres.
sus 4 modulos e-learning
- los estilos de management
- promover y mantener la motivacion.
- habilidades situacionales como manager.
- habilidades relacionales como manager.
- habilidades em |
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| In Company |
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La Venta de Alto Rendimiento |
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| | emocional para ofrecer beneficios personales.
- crear todos los aspectos emocionales que permiten asegurar la venta.
pregunta no 3: "de verdad va usted a cubrir mis necesidades"
- avanzar hacia el cierre.
- reconocer que el cliente puede tener preguntas, dudas.
- dar todos los medios al cliente |
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| In Company |
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Nuevos Mandos: Gestionar y Dirigir con Éxito - Nivel 2 |
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| | emocionales
* gestionar las emociones individuales.
* acompañar la vida emocional del equipo
sus 7 modulos e-learning
- la flexibilidad de comportamiento como manager.
- establecer relaciones beneficiosas con su equipo
- el directivo comunicador.
- orientar la accion individual y colectiva.
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| In Company |
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| In Company |
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