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| Barcelona |
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Taller de cultura corporativa - Franklin Covey |
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| | vision
* el proceso de identificacion de la mision corporativa.
* co-mision: enfocar la mision departamental.
* dar sentido al trabajo y lograr la conexion emocional: mision personal.
3. identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor.
* la |
Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 820
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Taller de cultura corporativa - Franklin Covey |
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| | vision
* el proceso de identificacion de la mision corporativa.
* co-mision: enfocar la mision departamental.
* dar sentido al trabajo y lograr la conexion emocional: mision personal.
3. identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor.
* la |
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Fecha Inicio : 09/07/2012
Precio : 820
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Taller de cultura corporativa - Franklin Covey |
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| | vision
* el proceso de identificacion de la mision corporativa.
* co-mision: enfocar la mision departamental.
* dar sentido al trabajo y lograr la conexion emocional: mision personal.
3. identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor.
* la |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 820
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Taller de cultura corporativa - Franklin Covey |
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| | vision
* el proceso de identificacion de la mision corporativa.
* co-mision: enfocar la mision departamental.
* dar sentido al trabajo y lograr la conexion emocional: mision personal.
3. identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor.
* la |
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Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 820
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Taller de cultura corporativa - Franklin Covey |
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| | vision
* el proceso de identificacion de la mision corporativa.
* co-mision: enfocar la mision departamental.
* dar sentido al trabajo y lograr la conexion emocional: mision personal.
3. identificar y desarrollar los valores
* definicion de valor.
* la |
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Fecha Inicio : 12/04/2012
Precio : 820
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Animar e integrar un equipo de proyecto |
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| | vision comun del proyecto.
* mantener la implicacion durante todo el proyecto: gestionar por medio de la confianza.
4. adaptar la gestion a los equipos alejados, dispersos, virtuales
* comunicarse a traves de los medios electronicos.
* identificar y regular los conflic |
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Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Animar e integrar un equipo de proyecto |
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| | vision comun del proyecto.
* mantener la implicacion durante todo el proyecto: gestionar por medio de la confianza.
4. adaptar la gestion a los equipos alejados, dispersos, virtuales
* comunicarse a traves de los medios electronicos.
* identificar y regular los conflic |
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Fecha Inicio : 03/05/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Animar e integrar un equipo de proyecto |
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| | vision comun del proyecto.
* mantener la implicacion durante todo el proyecto: gestionar por medio de la confianza.
4. adaptar la gestion a los equipos alejados, dispersos, virtuales
* comunicarse a traves de los medios electronicos.
* identificar y regular los conflic |
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Fecha Inicio : 05/11/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Animar e integrar un equipo de proyecto |
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| | vision comun del proyecto.
* mantener la implicacion durante todo el proyecto: gestionar por medio de la confianza.
4. adaptar la gestion a los equipos alejados, dispersos, virtuales
* comunicarse a traves de los medios electronicos.
* identificar y regular los conflic |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Liderar a la velocidad de la confianza - Franklin Covey |
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| | vision compartida.
4. confianza del mercado
* aumentar la fidelidad de los clientes.
* desarrollar la reputacion de la organizacion.
5. confianza de la sociedad
* promocionar la responsabilidad social y la ciudadania.
* contribuir a la sociedad. liderar a |
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Fecha Inicio : 05/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Liderar a la velocidad de la confianza - Franklin Covey |
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| | vision compartida.
4. confianza del mercado
* aumentar la fidelidad de los clientes.
* desarrollar la reputacion de la organizacion.
5. confianza de la sociedad
* promocionar la responsabilidad social y la ciudadania.
* contribuir a la sociedad. liderar a |
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Fecha Inicio : 16/04/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Liderar a la velocidad de la confianza - Franklin Covey |
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| | vision compartida.
4. confianza del mercado
* aumentar la fidelidad de los clientes.
* desarrollar la reputacion de la organizacion.
5. confianza de la sociedad
* promocionar la responsabilidad social y la ciudadania.
* contribuir a la sociedad. liderar a |
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Fecha Inicio : 27/02/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Liderar a la velocidad de la confianza - Franklin Covey |
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| | vision compartida.
4. confianza del mercado
* aumentar la fidelidad de los clientes.
* desarrollar la reputacion de la organizacion.
5. confianza de la sociedad
* promocionar la responsabilidad social y la ciudadania.
* contribuir a la sociedad. liderar a |
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Fecha Inicio : 25/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Formación práctica de agentes de aprovisionamiento |
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| | visionador
* comprender el entorno: el suministro en la empresa
* el rol del aprovisionador
* las compras y los suministros: ¿quien se encarga de que?
2. la funcion del stock en el aprovisionamiento
* analizar los distintos tipos de stocks
* definir el |
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Fecha Inicio : 07/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La gestión multiproyectos |
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| | vision sintetica de la carga de los recursos asignados a los proyectos.
* arbitrar en caso de falta de recursos.
4. secuencia "sus proyectos comunican"
* optimizar y armonizar los principales modos de comunicacion (reunion, mensajeria, entrevistas, etc.).
* definir una |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.240
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La gestión multiproyectos |
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| | vision sintetica de la carga de los recursos asignados a los proyectos.
* arbitrar en caso de falta de recursos.
4. secuencia "sus proyectos comunican"
* optimizar y armonizar los principales modos de comunicacion (reunion, mensajeria, entrevistas, etc.).
* definir una |
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Fecha Inicio : 25/03/2012
Precio : 1.240
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Liderar a la velocidad de la confianza - Franklin Covey |
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| | vision compartida.
4. confianza del mercado
* aumentar la fidelidad de los clientes.
* desarrollar la reputacion de la organizacion.
5. confianza de la sociedad
* promocionar la responsabilidad social y la ciudadania.
* contribuir a la sociedad. liderar a |
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Fecha Inicio : 08/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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PRL: construyendo una organización saludable |
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| | vision practica para la gestion de la prl
2. la empresa saludable
* el concepto de empresa saludable
* la empresa saludable como opcion estrategica
* condiciones que deben reunirse para la consideracion de empresa saludable
* desarrollo de un autodiagnostico de |
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Fecha Inicio : 19/11/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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|
La gestión multiproyectos |
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| | vision sintetica de la carga de los recursos asignados a los proyectos.
* arbitrar en caso de falta de recursos.
4. secuencia "sus proyectos comunican"
* optimizar y armonizar los principales modos de comunicacion (reunion, mensajeria, entrevistas, etc.).
* definir una |
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Fecha Inicio : 07/05/2012
Precio : 1.240
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| Imparte : Tea Cegos |
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