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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 28/11/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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|
Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 24/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 26/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 11/06/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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|
La entrevista de selección |
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| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Organizar el seguimiento de la formación en la empresa |
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| | seleccionadas.
4. establecer con los actores el plan de accion y llevarlo a la practica
* definir los roles de cada actor en el seguimiento de la formacion.
* formar en la utilizacion de las herramientas de seguimiento.
* reforzar y mantener la motivacion de los actore |
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Fecha Inicio : 20/02/2012
Precio : 1.180
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Controlar y mejorar la calidad de los proveedores |
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| | seleccion y el control de los proveedores
* la lista de los proveedores y subcontratistas criticos y/o estrategicos.
* el proceso de compra: puntos de referencia.
* la definicion de un pliego de especificaciones de producto y de sistema.
* los criterios de evaluacion |
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Fecha Inicio : 01/03/2012
Precio : 1.140
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| Imparte : Tea Cegos |
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