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Cursos de manuales:
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Páginas :
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| Madrid |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criteri |
Fecha Inicio : 12/07/2010
Precio : 1.590  |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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| Madrid |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criteri |
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Fecha Inicio : 30/11/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criteri |
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Fecha Inicio : 07/04/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La Selección por Competencias |
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| | 1 el proceso de seleccion por competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
- determinacion de indicadores de situaciones criticas.
- conductas ge |
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Fecha Inicio : 07/04/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La Selección por Competencias |
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| | 1 el proceso de seleccion por competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
- determinacion de indicadores de situaciones criticas.
- conductas ge |
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Fecha Inicio : 20/10/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, Valorar y Clasificar Puestos y Funciones |
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| | 1. introduccion
- finalidad y utilidad de la valoracion de puestos en el marco de la politica de recursos humanos.
- ambito de actuacion, determinacion y planifi cacion de las actividades necesarias para una eficaz intervencion en una organizacion.
- el plan de comunicacion a los afectados.
.
2. analisis y descripcion de los puestos de trabajo
- elaboracion del inventario de puestos diferent |
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Fecha Inicio : 05/05/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criteri |
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Fecha Inicio : 03/11/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La Selección por Competencias |
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| | 1 el proceso de seleccion por competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
- determinacion de indicadores de situaciones criticas.
- conductas ge |
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Fecha Inicio : 14/07/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Describir, Valorar y Clasificar Puestos y Funciones |
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| | 1. introduccion
- finalidad y utilidad de la valoracion de puestos en el marco de la politica de recursos humanos.
- ambito de actuacion, determinacion y planifi cacion de las actividades necesarias para una eficaz intervencion en una organizacion.
- el plan de comunicacion a los afectados.
.
2. analisis y descripcion de los puestos de trabajo
- elaboracion del inventario de puestos diferent |
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Fecha Inicio : 20/10/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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La Selección por Competencias |
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| | 1 el proceso de seleccion por competencias
- papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
- etapas del proceso.
- diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
- aporte de la seleccion por competencias.
2 perfil de competencias de puestos y/o roles
- definicion de areas de resultados.
- determinacion de indicadores de situaciones criticas.
- conductas ge |
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Fecha Inicio : 12/05/2010
Precio : 1.530 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Evaluar y Gestionar el Desempeño |
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| | 1 . situar la evaluacion del desempeño y su gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referencia: el sistema de gestion de la empresa.
* los criteri |
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Fecha Inicio : 05/05/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Describir, Valorar y Clasificar Puestos y Funciones |
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| | 1. introduccion
- finalidad y utilidad de la valoracion de puestos en el marco de la politica de recursos humanos.
- ambito de actuacion, determinacion y planifi cacion de las actividades necesarias para una eficaz intervencion en una organizacion.
- el plan de comunicacion a los afectados.
.
2. analisis y descripcion de los puestos de trabajo
- elaboracion del inventario de puestos diferent |
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Fecha Inicio : 30/06/2010
Precio : 1.590 |
| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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| Barcelona |
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