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| Madrid |
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Team building: crear equipos de alto rendimiento |
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| | alto rendimiento.
2. construir un equipo eficaz: team building
* comenzar a funcionar como un equipo.
- diagnosticar la situacion actual.
- definir la mision del equipo de trabajo.
- definir y negociar funciones.
- definir las normas del equipo.
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Fecha Inicio : 17/09/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Team building: crear equipos de alto rendimiento |
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| | alto rendimiento.
2. construir un equipo eficaz: team building
* comenzar a funcionar como un equipo.
- diagnosticar la situacion actual.
- definir la mision del equipo de trabajo.
- definir y negociar funciones.
- definir las normas del equipo.
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Fecha Inicio : 27/02/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Team building: crear equipos de alto rendimiento |
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| | alto rendimiento.
2. construir un equipo eficaz: team building
* comenzar a funcionar como un equipo.
- diagnosticar la situacion actual.
- definir la mision del equipo de trabajo.
- definir y negociar funciones.
- definir las normas del equipo.
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Fecha Inicio : 07/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Team building: crear equipos de alto rendimiento |
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| | alto rendimiento.
2. construir un equipo eficaz: team building
* comenzar a funcionar como un equipo.
- diagnosticar la situacion actual.
- definir la mision del equipo de trabajo.
- definir y negociar funciones.
- definir las normas del equipo.
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Fecha Inicio : 19/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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| Barcelona |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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| Madrid |
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| Madrid |
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El líder coach |
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| | alto rendimiento.
* aplicaciones practicas.
4. el desarrollo de un plan de entrenamiento
* los cinco puntos basicos del plan.
* establecimiento de metas personales de progreso.
* beneficios del entrenamiento. el lider coach tea cegos |
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Fecha Inicio : 26/03/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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El líder coach |
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| | alto rendimiento.
* aplicaciones practicas.
4. el desarrollo de un plan de entrenamiento
* los cinco puntos basicos del plan.
* establecimiento de metas personales de progreso.
* beneficios del entrenamiento. el lider coach tea cegos |
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Fecha Inicio : 02/07/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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El líder coach |
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| | alto rendimiento.
* aplicaciones practicas.
4. el desarrollo de un plan de entrenamiento
* los cinco puntos basicos del plan.
* establecimiento de metas personales de progreso.
* beneficios del entrenamiento. el lider coach tea cegos |
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Fecha Inicio : 18/06/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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El líder coach |
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| | alto rendimiento.
* aplicaciones practicas.
4. el desarrollo de un plan de entrenamiento
* los cinco puntos basicos del plan.
* establecimiento de metas personales de progreso.
* beneficios del entrenamiento. el lider coach tea cegos |
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Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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El líder coach |
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| | alto rendimiento.
* aplicaciones practicas.
4. el desarrollo de un plan de entrenamiento
* los cinco puntos basicos del plan.
* establecimiento de metas personales de progreso.
* beneficios del entrenamiento. el lider coach tea cegos |
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Fecha Inicio : 22/11/2012
Precio : 1.170
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
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Fecha Inicio : 12/11/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La evaluación del desempeño |
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| | alto desempeño y potencial.
* deteccion de necesidades de formacion, alimentacion del plan de formacion anual.
* orientacion para la movilidad y carrera: curriculum de competencias.
* individualizacion salarial, incentivos, bonus, matrices de meritos.
* la evaluacion |
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Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar los colectivos clave |
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| | alto potencial en su compañia.
- practicas actuales para identificar el potencial.
- diferenciar las personas clave de las competencias y empleos clave.
- distinguir las nociones de desempeño, competencias y potencial.
- construir un plan de identificacion del |
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Fecha Inicio : 21/11/2012
Precio : 1.570
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| Imparte : Tea Cegos |
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