|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Técnicas de Selección Profesional |
|
|
| | seleccion
- que objetivos y principios definen el proceso de seleccion que deseamos llevar a cabo. planificacion del sistema
fases del proceso de seleccion
- planificar nuestras necesidades de seleccion
- donde buscar a nuestros candidatos. fuentes de reclutamiento
- como preseleccionar a |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Planificar y gestionar los procesos de selección |
|
|
| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
Fecha Inicio : 28/11/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Planificar y gestionar los procesos de selección |
|
|
| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La Selección Eficaz de Personal |
|
|
| | seleccion de personal en la gestion de rr.hh
la seleccion de personal como proceso sistemico
2. los diferentes procedimientos de seleccion de personal
seleccion por rasgos y seleccion por competencias.
puntos comunes. ventajas y desventajas.
3. aspectos previos: diseño del proceso de selec |
Fecha Inicio : 12/03/2012
Precio : 990
|
| Imparte : Global Estrategias |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La entrevista de selección |
|
|
| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
Fecha Inicio : 20/03/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La entrevista de selección |
|
|
| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
Fecha Inicio : 11/06/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
La entrevista de selección |
|
|
| | seleccion.
2. definir el puesto y el perfil desde un enfoque predictivo
* identificar las competencias conductuales requeridas para el puesto
* jerarquizar las competencias clave que buscamos durante la entrevista
* elaborar un cuestionario para facilitar la identificac |
Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Assessment |
|
|
| | seleccion interna/externa, deteccion de potencial, procesos de promocion, etc
• segun la metodologia: assesment, development, management audit. fases y descripcion comparada de los diferentes procesos.
• modelo de competencias, indicadores de exito y criterios de diseño.
• organizacion y logist |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Executive MBA. Master en Dirección de Empresas - EMBA |
|
|
| | seleccionados entre los ofrecidos por el programa y que se refieren a distintas realidades empresariales. en esta eleccion de cursos deben equilibrarse los intereses personales y los profesionales.
executive mba. master en direccion de empresas - emba esic business & marketing school |
Fecha Inicio : Octubre 2012
Precio : 19.500
|
| Imparte : ESIC Business & Marketing School |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Adobe Indesign CS4 |
|
|
| | seleccion de texto. formatos de texto: atributos de caracter y de parrafo. filetes. tabulaciones. paleta control. textos encadenados. hojas de estilo de caracter y de parrafo. combinar ambas. maquetacion paginas maestras. paginacion. secciones. crear y aplicar colores. tipos. crear, aplicar y almace |
Precio : 480
|
| Imparte : Espai |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Animación con 3D Studio Max |
|
|
| | seleccion de comandos.
2.6. personalizacion de la interfaz de max.
2.7. control de la presentacion de los objetos.
2.8. denominacion de objetos.
2.9. trabajo con grupos.
2.10. seleccion de objetos.
2.11. el administrador de imagenes.
3. trabajo con objetos
3.1. movimiento, escala y rotac |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 1.220
|
| Imparte : Espai |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Protocolo Empresarial |
|
|
| | seleccion, medios escritos, desplazamientos, regalos, seguridad.
• los medios materiales. ornamentacion adecuada en los actos sobre nuestra imagen corporativa.
• organizacion de mesas.
• diferentes tipos de comidas, segun el acto: desayunos, almuerzos, cocteles, etc.
• agasajar y acompañar a los |
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|