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Técnico en Planes de Retribución y Compensación |
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| | Retribucion por tiempo
3. retribucion por rendimiento / productividad
4. retribucion por valoracion de puestos de trabajo
5. retribucion segun aptitud de la persona
6. retribucion por antiguedad
7. retribucion por objetivos o resultados
8. sistemas colectivos
9. beneficios sociales o adiciona |
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| Imparte : Clay Formacion |
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| Madrid |
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| Barcelona |
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| Madrid |
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| Madrid |
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Programa Avanzado de Gestión de Expatriados |
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| | Retribucion
• politicas de compensacion de la movilidad internacional
• politicas de beneficios asociados a la movilidad internacional
• retornos sobre la inversion de las politicas de compensacion de la movilidad internacional
• sistemas de compensacion de expatriados.
• evolucion y practica d |
Fecha Inicio : 05/05/2012
Precio : 7.900
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| Imparte : Instituto de Empresa |
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| Madrid |
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Master Executive en Recursos Humanos |
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| | Retribucion base
3. retribucion de mercado
4. retribucion variable
5. retribucion ligada al capital
6. beneficios sociales
7. fiscalidad de los sistemas retributivos
8. gestion de expatriados master executive en recursos humanos centro de estudios garrigues |
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Fecha Inicio : Febrero 2012
Precio : 14.000
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| Imparte : Centro de Estudios Garrigues |
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| Madrid |
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Programa de Especialización en Compensación y Beneficios |
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| | Retribucion base
• retribucion base, complementos personales y de puesto
• valoracion de puestos
• estructuras salariales: diseño y evaluacion
• meryt pay
3. retribucion de mercado
• encuestas de mercado
• posicionamiento de mercado market pricing
• herramientas para la gestion retributiva |
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Fecha Inicio : Abril 2012
Precio : 5.500
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| Imparte : Centro de Estudios Garrigues |
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| Online |
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| Online |
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Executive Master en Dirección y Administración de Empresas |
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| | Retribucion e incentivacion
6. tecnicas comerciales
7. vender ayudando al comprador. spin selling
8. el papel del jefe de venta. kam
mod. iv. la di reccio n de operacio nes en la empresa:
1. introduccion a la direccion de operaciones
2. la planificacion y el control del subsistema de
produc |
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Precio : 1.800
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| Imparte : LS Institute |
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| Madrid |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Retribuciones fi jas y o variables.
* diseñar la estrategia de remuneracion individual variable a corto plazo.
- poner la evaluacion en el corazon de del sistema de remuneracion.
- practicar los metodos de calculo.
* conocer los sistemas de remuneracion variable a l |
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Fecha Inicio : 28/03/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Retribuciones fi jas y o variables.
* diseñar la estrategia de remuneracion individual variable a corto plazo.
- poner la evaluacion en el corazon de del sistema de remuneracion.
- practicar los metodos de calculo.
* conocer los sistemas de remuneracion variable a l |
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Fecha Inicio : 28/06/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Retribuciones fi jas y o variables.
* diseñar la estrategia de remuneracion individual variable a corto plazo.
- poner la evaluacion en el corazon de del sistema de remuneracion.
- practicar los metodos de calculo.
* conocer los sistemas de remuneracion variable a l |
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Fecha Inicio : 08/03/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Retribuciones fi jas y o variables.
* diseñar la estrategia de remuneracion individual variable a corto plazo.
- poner la evaluacion en el corazon de del sistema de remuneracion.
- practicar los metodos de calculo.
* conocer los sistemas de remuneracion variable a l |
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Fecha Inicio : 08/11/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Gestionar las retribuciones |
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| | Retribuciones fi jas y o variables.
* diseñar la estrategia de remuneracion individual variable a corto plazo.
- poner la evaluacion en el corazon de del sistema de remuneracion.
- practicar los metodos de calculo.
* conocer los sistemas de remuneracion variable a l |
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Fecha Inicio : 13/12/2012
Precio : 1.245
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| In Company |
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Cómo diseñar, implantar y gestionar la Dirección por Objetivos |
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| | Retribucion variable asociados a la direccion por objetivos y los distintos departamentos implicados (areas productivas y no productivas)
el establecimiento de incentivos no economicos tras la evaluacion y consecucion de los objetivos
la mejora profesional diferencial o la dpo del desarrollo c |
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| Imparte : IIR España |
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| In Company |
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