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| Barcelona |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Técnicas de Selección Profesional |
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| | seleccion
- que objetivos y principios definen el proceso de seleccion que deseamos llevar a cabo. planificacion del sistema
fases del proceso de seleccion
- planificar nuestras necesidades de seleccion
- donde buscar a nuestros candidatos. fuentes de reclutamiento
- como preseleccionar a |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Online |
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| Valencia |
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Open Entrevista de Selección por Competencias |
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| | seleccion.
bases tecnicas de una entrevista de seleccion
• bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• perfil del entrevistador excelente. nuestro objetivo de desarrollo.
• entrevistado vs. entrevistador. objetivos y posiciones en la entrevista.
desarrollo y metodologia de |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Barcelona |
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Taller Personalizado de Técnicas de Selección Profesional |
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| | seleccion
- que objetivos y principios definen el proceso de seleccion que deseamos llevar a cabo. planificacion del sistema
fases del proceso de seleccion
- planificar nuestras necesidades de seleccion
- donde buscar a nuestros candidatos. fuentes de reclutamiento
- como preseleccionar a |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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| Madrid |
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| Valencia / València |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 28/11/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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La selección por competencias |
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| | seleccion por competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perf |
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Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | seleccion y la empresa
* adecuacion hombre/puesto de trabajo. analisis del puesto de trabajo (a.p.t.)
* politicas de personal. relacion entre la seleccion y los diferentes modelos de gestion (gestion del talento, gestion por competencias, etc.)
* busqueda de empleo en el merc |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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