|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
El derecho de la competencia, mercados y negocios energéticos |
|
|
| competencia y sector energetico
vi.2 - concentraciones economicas, competencia y seguridad del suministro
vi.3 - la contratacion en el sector energetico
vi.4 - empresas energeticas y consumidores
vi.5 - resolucion judicial y extrajudicial de conflictos
vi.6 - responsabilidades de |
Fecha Inicio : 06/03/2012
Precio : 1.600
|
| Imparte : Enerclub |
|
|
|
|
| Valencia |
|
|
|
|
|
Open Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Valencia / València |
|
|
|
|
|
|
Taller Personalizado de Entrevista de Selección por Competencias |
|
|
| | competencias.
• concepto y componentes de las competencias.
• tecnicas y herramientas de psicologos empresariales de definicion e identificacion de competencias criticas de exito.
• matriz de competencias- puestos.
• contribucion del enfoque de las competencias en la entrevista de seleccion.
|
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
|
| Imparte : Psicólogos Empresariales |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
|
|
| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
|
Fecha Inicio : 19/04/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
|
|
| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
|
Fecha Inicio : 03/12/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Construir la gestión previsional de puestos y competencias |
|
|
| | competencias y la cadena de valor.
* el analisis demografico.
* el analisis de potencial.
* el analisis de rendimiento.
* analisis de la actitud y satisfaccion de los empleados.
* analisis cultural.
3. la formulacion de la planificacion estrategica |
|
Fecha Inicio : 08/12/2012
Precio : 1.245
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 11/07/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 29/10/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
La selección por competencias |
|
|
| | competencias
* papel de la seleccion en el modelo de gestion por competencias.
* etapas del proceso: el diccionario de competencias.
* diferencias fundamentales respecto a la seleccion tradicional.
* aporte de la seleccion por competencias
2. perfil de competen |
|
Fecha Inicio : 09/10/2012
Precio : 1.530
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Distancia |
|
|
|
|
|
|
