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| Barcelona |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | assessment
desarrollo practico:
• identificacion del perfil de competencias: panel de expertos.
• matriz de pruebas: competencias criticas y eleccion de tecnicas: modelo del iceberg:
medidas de aptitud y personalidad.
ejercicios interactivos
ejercicios individua |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Valencia / València |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | assessment
desarrollo practico:
• identificacion del perfil de competencias: panel de expertos.
• matriz de pruebas: competencias criticas y eleccion de tecnicas: modelo del iceberg:
medidas de aptitud y personalidad.
ejercicios interactivos
ejercicios individua |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Taller Personalizado de Assessment |
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| | assessment
desarrollo practico:
• identificacion del perfil de competencias: panel de expertos.
• matriz de pruebas: competencias criticas y eleccion de tecnicas: modelo del iceberg:
medidas de aptitud y personalidad.
ejercicios interactivos
ejercicios individua |
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Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 780
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| Imparte : Psicólogos Empresariales |
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| Madrid |
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Desarrollar y diseñar un assessment centre |
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| | assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles
* aplicaciones comunes:
- seleccion de personal
- evaluacion de potencial
- diseño de planes de carrera
- definicion de las necesidades formativas
* cuando usar un assessment centre y ques esperar |
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Fecha Inicio : 15/11/2012
Precio : 1.235
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Desarrollar y diseñar un assessment centre |
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| | assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles
* aplicaciones comunes:
- seleccion de personal
- evaluacion de potencial
- diseño de planes de carrera
- definicion de las necesidades formativas
* cuando usar un assessment centre y ques esperar |
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Fecha Inicio : 26/04/2012
Precio : 1.235
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Desarrollar y diseñar un assessment centre |
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| | assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles
* aplicaciones comunes:
- seleccion de personal
- evaluacion de potencial
- diseño de planes de carrera
- definicion de las necesidades formativas
* cuando usar un assessment centre y ques esperar |
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Fecha Inicio : 21/06/2012
Precio : 1.235
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Desarrollar y diseñar un assessment centre |
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| | assessment centre: ventajas y aplicaciones posibles
* aplicaciones comunes:
- seleccion de personal
- evaluacion de potencial
- diseño de planes de carrera
- definicion de las necesidades formativas
* cuando usar un assessment centre y ques esperar |
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Fecha Inicio : 04/10/2012
Precio : 1.235
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| Imparte : Tea Cegos |
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| In Company |
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| In Company |
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Cómo Desarrollar un Assessment Center |
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| | assessment center: seleccion de personal externa e interna, evaluacion de potencial. diseño de planes de carrera, definicion de las necesidades formativas, development center.
* diseño planes de desarrollo, deteccion de las competencias genericas.
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2. analisis y descripcion del perfil de compete |
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| Imparte : Tea Cegos in company |
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| Madrid |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | assessment center.
- focus group
- business games
- dinamica de grupos
4. entrevista de seleccion
* tipos de entrevista.
* las preguntas como factor critico para realizar una entrevista adecuada
* saber escuchar.
* variantes que influ |
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Fecha Inicio : 28/11/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | assessment center.
- focus group
- business games
- dinamica de grupos
4. entrevista de seleccion
* tipos de entrevista.
* las preguntas como factor critico para realizar una entrevista adecuada
* saber escuchar.
* variantes que influ |
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Fecha Inicio : 09/05/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | assessment center.
- focus group
- business games
- dinamica de grupos
4. entrevista de seleccion
* tipos de entrevista.
* las preguntas como factor critico para realizar una entrevista adecuada
* saber escuchar.
* variantes que influ |
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Fecha Inicio : 26/09/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Barcelona |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | assessment center.
- focus group
- business games
- dinamica de grupos
4. entrevista de seleccion
* tipos de entrevista.
* las preguntas como factor critico para realizar una entrevista adecuada
* saber escuchar.
* variantes que influ |
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Fecha Inicio : 18/04/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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|
| Madrid |
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Planificar y gestionar los procesos de selección |
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| | assessment center.
- focus group
- business games
- dinamica de grupos
4. entrevista de seleccion
* tipos de entrevista.
* las preguntas como factor critico para realizar una entrevista adecuada
* saber escuchar.
* variantes que influ |
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Fecha Inicio : 22/02/2012
Precio : 1.530
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| Imparte : Tea Cegos |
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| Online |
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Project Leadership, Management & Communications |
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| | assessment, and consider the best way(s) to realize it
processes for establishing direction, aligning people and motivating people to follow your vision
identify different leadership styles
tasking
encouraging
steering
entrusting
tasking
encouraging
steering
entrusting
leading |
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| Imparte : ESI International |
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| Online |
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Risk Management |
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| | assessment model™ (ram™) to determine the overall risk of a project?
what techniques can you use to prioritise which risks to address?
risk response development
what are the different ways you can respond to risk events?
how do you determine the best risk response strategy?
what are risk re |
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| Imparte : ESI International |
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| Online |
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Quality for Project Managers |
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| | assessment
using benchmarks
cost of quality
problem solving
plan-do-check-act cycle
process improvement model
seven basic tools
variation
common and special causes
statistical process control
design development
quality function deployment
design of experiments
iso 9000
qu |
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| Imparte : ESI International |
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| Online |
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Managing Projects |
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| | assessment
project selection
benefit/cost ratio
present value and net present value
benefit/cost ratio
present value and net present value
building smart objectives
specific
measurable
agreed to
realistic
time-constrained
specific
measurable
agreed to
realistic
time-co |
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| Imparte : ESI International |
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