|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias |
|
|
| | Gestion por competencias
1. ¿que son las competencias?
2. elementos de las competencias
3. objetivos de un sistema de gestion por competencias
4. implantacion del sistema de gestion por competencias
5. metodos de identificacion de las competencias
6. requisitos de las compe |
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 420  150
|
| Imparte : Euroinnova |
|
|
|
|
| In Company |
|
|
|
|
|
Evaluar y Gestionar el Desempeño |
|
|
| | Gestion
* evolucion del concepto.
* papel de la evaluacion en el modelo de gestion integrada de las personas y sus competencias.
.
2. establecer un sistema de evaluacion del desempeño
* la evaluacion de las personas en la empresa, su finalidad y utilidad, diferentes modelos.
* marco de referen |
|
|
| Imparte : Tea Cegos in company |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
La Evaluación del Desempeño |
|
|
| | Gestion de situaciones dificiles como consecuencia de la organizacion.
gestionar las dificultades de interaccion entre el gerente y el empleado.
la gestion de una personalidad dificil.
-
modulo 03: alinear y evaluar los objetivos con la estrategia
alineacion de los objetivos de la estrategia de |
|
Fecha Inicio : Convocatoria Continua
Precio : 267
|
| Imparte : Tea Cegos online |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Seminario de Gestión Estratégica del Rendimiento |
|
|
| | Gestion del desempeño en una empresa publica)
la direccion por objetivos (dpo): como vincular el talento al negocio (consecucion de la estrategia)
experiencia practica: el modelo estrategico (cmi) del instituto catalan del suelo (incasol) y su aplicacion en la direccion por objetivos anuales
|
|
Fecha Inicio : 12/06/2012
Precio : 1.950
|
| Imparte : Instituto de Empresa |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Alicante / Alacant |
|
|
|
|
|
Master en Dirección de Recursos Humanos (MAREH) |
|
|
| | Gestion de los rrhh – planificacion de los rrhh – reclutamiento y seleccion de personal – formacion y desarrollo – evaluacion del desempeño – sistemas de retribucion – implantacion de un departamento de rrhh – aplicaciones informaticas para la gestion de los rrhh – la gestion de la salud laboral – a |
|
|
| Imparte : FUNDESEM Business School |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
Master Executive en Recursos Humanos |
|
|
| | Gestion por competencias
4. evaluacion del desempeño
5. formacion y desarrollo
6. marco juridico
7. mejores practicas de recursos humanos
compensacion y beneficios
1. estrategias y politicas de compensacion
2. retribucion base
3. retribucion de mercado
4. retribucion variable
5. retribuc |
|
Fecha Inicio : Febrero 2012
Precio : 14.000
|
| Imparte : Centro de Estudios Garrigues |
|
|
|
|
| Online |
|
|
|
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Entrenamiento en gestión de cobros |
|
|
| | Gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar correctamente el lanzamiento por escrito.
* utilizar el escrito como respaldo legal :
* escribir para incitar al pago |
|
Fecha Inicio : 27/02/2012
Precio : 1.090
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Entrenamiento en gestión de cobros |
|
|
| | Gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar correctamente el lanzamiento por escrito.
* utilizar el escrito como respaldo legal :
* escribir para incitar al pago |
|
Fecha Inicio : 23/04/2012
Precio : 1.090
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Entrenamiento en gestión de cobros |
|
|
| | Gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar correctamente el lanzamiento por escrito.
* utilizar el escrito como respaldo legal :
* escribir para incitar al pago |
|
Fecha Inicio : 04/06/2012
Precio : 1.090
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
|
|
| | Gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar los aspectos tecnicos, tacticos y estrategicos de los diferentes procesos
2. la contratacion y seleccion
* |
|
Fecha Inicio : 12/12/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
|
|
| | Gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar los aspectos tecnicos, tacticos y estrategicos de los diferentes procesos
2. la contratacion y seleccion
* |
|
Fecha Inicio : 07/06/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Madrid |
|
|
|
|
|
|
Entrenamiento en gestión de cobros |
|
|
| | Gestion de cobros
* cualidades a desarrollar para el desempeño de la funcion.
2. emplear el escrito como estrategia de cobro
* desarrollar correctamente el lanzamiento por escrito.
* utilizar el escrito como respaldo legal :
* escribir para incitar al pago |
|
Fecha Inicio : 22/10/2012
Precio : 1.090
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
|
| Barcelona |
|
|
|
|
|
|
Lo esencial en la gestión de recursos humanos |
|
|
| | Gestion de rrhh actual (grrhh)
* identificar:
- los retos y objetivos
- las personas que intervienen
- los diferentes procesos
* identificar los aspectos tecnicos, tacticos y estrategicos de los diferentes procesos
2. la contratacion y seleccion
* |
|
Fecha Inicio : 28/05/2012
Precio : 1.190
|
| Imparte : Tea Cegos |
|
|
|
