Módulo 1. Formación en el entorno organizacional:
- La formación como respuesta a una necesidad organizacional.
- Principios de aprendizaje de adultos.
- Estilos de aprendizaje. Cómo identificarlos.
Módulo 2. Desarrollar la competencia comunicativa del formador:
- Cómo presentar la información de forma sencilla y eficaz.
- La comunicación no verbal. Apoyo a nuestro mensaje.
- Crear un clima de cercanía y dinamismo.
- Habilidad para formular preguntas, facilitar el aprendizaje.
- Conducir a la síntesis y la reflexión.
Módulo 3. Como preparar la acción formativa:
- Criterios de Planificación de una sesión formativa.
- Detectar las necesidades de formación.
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- Herramienta y metodología de apoyo.
- Cómo estructurar una acción formativa.
- Métodos pedagógicos. Utilidad y criterios de elección.
- Cronograma de las sesiones. Principios estratégicos.
- Preparación del material del curso. Enfoque técnico y de venta interna.
Módulo 4. Desarrollo técnico de la sesión:
- Reducir la ansiedad de hablar en público. Técnicas de afrontamiento
- Cómo iniciar la acción formativa. Pautas de éxito.
- Medios que facilitan la formación.Cómo utilizarlo Conducción del grupo.
- La conclusión de las unidades didácticas y la transferencia al puesto de trabajo.
- Cerrar la sesión formativa.
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