PROGRAMA
EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS.
• Concepto y componentes de las competencias.
• Técnicas y herramientas de PSICOLOGOS EMPRESARIALES de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
• Matriz de competencias- puestos.
• Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo.
• Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.
DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
• Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles. Elaborar el guión de la entrevista. Modelo PSICOLOGOS EMPRESARIALES.
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• Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
• La detección de información relevante:
• El sondeo competencial mediante las metodologías de PSICOLOGOS EMPRESARIALES: STAR/BACK, SARCA e Incidente Crítico.
• Análisis de competencias en la entrevista, el método ORCE.
• Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
• Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
• Integración de la información y comparación de candidatos.
• La toma de decisiones.
EL INFORME
• Elaboración del informe por competencias del candidato.
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