| | Sistemas de gestión en la prevención de OHSAS 18001 |
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IMF - EMPRESAS
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100 Horas
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Requisitos
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Directivos, mandos intermedios y personal del área de PRL. Requisitos: Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales, en cualquiera de sus especialidades de Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología.
Directivos, mandos intermedios y personal del área de PRL.
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Objetivos:
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Capacitar a los alumnos en los requisitos que se derivan de la Norma certificable OHSAS 18.001:1999.
Definir los elementos documentales y alcance exigibles por la norma.
Confección e implantación de los procedimientos exigibles por la norma.
Facilitar a los participantes los elementos necesarios para dar cumplimiento a lo dispuesto en el marco legal actual 31/1995, y demás normas que la desarrollan, haciendo hincapié en el artículo 23.1. de la 31/1995.
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Dirigido:
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Directivos, mandos intermedios y personal del área de PRL.
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Comentario:
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La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la cualificación de su capital humano y en el grado de satisfacción de las necesidades de sus clientes. La legislación española obliga a las empresas a formar e informar a sus trabajadores sobre Prevención y a tomar medidas para proteger su seguridad y salud. Por eso cada día se requieren más profesionales formados en este campo, para gestionar la Prevención, ya sea con los servicios de prevención externos o para realizar evaluaciones elementales de riesgos.
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Programa:
Tema 1. La Gestión de la Prevención de Riesgos 1.1. Conceptos y definiciones básicos 1.2. Gestión de la Prevención Tema 2. Modelos de Gestión 2.1. Sistemas de Gestión 2.2. Modelos Recientes 2.3. Norma OHSAS 18001:2007 Tema 3. La OHSAS 18001 3.1. Requisitos de las Norma OHSAS 3.2. La documentación de la Norma OHSAS 3.3. Relación con otros sistemas de Gestión Tema 4. Auditorías del SGPRL 4.1. Auditoría de Sistemas 4.2. Metodología de Auditoría
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IMF - EMPRESAS
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El IMF se consolida como una Escuela de Negocios capaz de identificar las nuevas formas de progreso y asignar los recursos humanos y tecnológicos de la forma más eficiente. En IMF hemos acepta los retos que llegan con el cambio en los modelos de gestión empresarial. La gestión de la información y el conocimiento se ha convertido en su clave a la hora de planificar los programas Máster.
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