| | Pruebas Psicotécnicas para la Evaluación por Competencias |
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Imparte
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Tea Cegos
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Precio
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1.090,00 €
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Fechas
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Comienzo 19/04/2010 a 20/04/2010
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Lugar
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El curso se imparte en
(Barcelona).
Con direccion :
Tea Cegos
Gran Vía Carles III, 85 Bis
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Duración
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14 Horas
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Tipo de curso
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Presencial en (Barcelona)
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Objetivos:
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- Conocer y/o actualizar la batería de herramientas psicotécnicas de evaluación de las competencias profesionales.
- Mejorar la evaluación y medición de las competencias genéricas.
- Aportar las herramientas psicotécnicas a la gestión por competencias, añadiendo rigor científico a la evaluación de competencias
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Dirigido:
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- Técnicos de selección de personal que quieran actualizar las herramientas de medición de competencias.
- Responsables de desarrollo que deseen profundizar en la evaluación dentro del sistema de gestión de recursos humanos por competencias.
- Directores de recursos humanos que tengan que marcar directrices en la estrategia de gestión por competencias en su empresa
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Programa:
1 Introducción a las competencias
- Definición de competencias.
- Por qué una evaluación por competencias.
- Descripción de los perfiles competenciales en los diferentes puestos de la organización.
2 Test de evaluación de las competencias profesionales a través de SOSIA: el modelo anglosajón
- Estructura de la prueba.
. Aplicación y corrección.
. Utilidades en la selección y evaluación de las competencias.
. Valor diferencial para la gestión por competencias.
3 Medición de las competencias profesionales por BIP: Un enfoque orientado a la empresa
- Estructura de la prueba.
. Aplicación y corrección.
. Utilidades en la selección y evaluación de las competencias.
. Valor diferencial para la gestión por competencias.
4 La Consultoría en RR.HH. como elemento de medición de competencias COMP-TEA
- Orígenes del estudio en Tea-Cegos.
- Formato de la herramientas y aplicabilidad.
- Interpretación de los resultados.
- Factores de diferenciación con respecto a las herramientas comerciales.
5 Propuestas experimentales de evaluación
- Experiencias existentes: 16PF-5 y competencias.
- Una metodología de 360º de evaluación de competencias.
- Limitaciones y aplicaciones de los resultados
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Tea Cegos
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