Asignaturas del Programa:
1. Estrategias y políticas de compensación
• La función de compensación y beneficios
• Descripción de puestos, valoración y mapa de puestos
2. Retribución base
• Retribución base, complementos personales y de puesto
• Valoración de puestos
• Estructuras salariales: diseño y evaluación
• Meryt pay
3. Retribución de mercado
• Encuestas de mercado
• Posicionamiento de mercado Market Pricing
• Herramientas para la gestión retributiva
4. Retribución variable
• Diseño de sistemas de gestión y evaluación de objetivos
• Esquemas de retribución variable: incentivos, participación en beneficios, gainsharing, sistemas discrecionales, incentivos sobre ventas, etc.
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• Retribución de equipos
5. Retribución ligada al capital
• Elementos de un plan de opciones de compra de acciones
6. Beneficios sociales
• Principales beneficios sociales
• Sistemas alternativos de recompensa
7. Fiscalidad de los sistemas retributivos
• Fiscalidad general de la retribución
• Fiscalidad de los beneficios sociales
• Fiscalidad de los sistemas de retribución a largo plazo y de la retribución ligada al capital
8. Gestión de expatriados
• Políticas retributivas de expatriados
• Gestión de la carrera internacional y retorno
CASO PRÁCTICO 5: COMP
Compensación total
CASO PRÁCTICO 6: TRND
Nuevas tendencias en compensación
TOTAL PROGRAMA 100 HORAS |
