| Objetivos |
Utilice las herramientas más precisas para detectar las necesidades de formación
Aplique la gestión por competencias para medir las habilidades de su personal
Obtenga el mayor impacto de su Plan de Formación y Desarrollo
Aprenda a evaluar los resultados tangibles de su Plan de Formación
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| Dirigido |
Consultor
Director de RR HH
Jefe del Departamento de Formación
Responsable de Formación
Técnico de Formación
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| Programa |
COMO DESARROLLAR PASO A PASO UNA METODOLOGIA PARA ELABORAR EL PLAN DE FORMACION
FASE 1ª: Diagnóstico y detección de necesidades
FASE 2ª: Diseño del Plan de Formación
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FASE 3ª: Gestión y puesta en marcha del Plan de Formación
FASE 4ª: Evaluación de la eficacia del Plan de Formación
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