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Titulación:
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Titulación Oficial avalada por la Administración Pública
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Objetivos:
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Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de directivos de PYMES, personal encargado de la gestión laboral y fiscal y personal de un departamento de recursos humanos.
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Dirigido:
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Responsables de un departamento de adminsitración, trabajadores del sector, estudiantes o desempleados que quieran formarse en este sector laboral.
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Comentario:
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Te capacita para integrar en tu empresa las nuevas tecnologías que serán de utilidad en tu trabajo de gestión emprearial.
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo los manuales teóricos así como ir visionando las distintas lecciones que presentan los CDROMS Multimedia.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el examen tipo test que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas)
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Programa:
MÓDULO 1. FORMACIÓN EN NUEVAS TECNOLOGÍAS A DIRECTIVOS DE PYMES.
TEMA 1. TEORÍA.
TEMA 2. TEORÍA.
MÓDULO 2 NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN LABORAL Y FISCAL.
TEMA 1. TEORÍA.
TEMA 2. TEORÍA.
MÓDULO 3 NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.
1. Introducción.
2. Técnicas e-learning para apoyar la formación.
3. Herramientas para la gestión del desempeño (I).
4. Herramientas para la gestión del desempeño (II).
5. Herramientas para la gestión del conocimiento (I).
6. Herramientas para la gestión del conocimiento (II).
7. Nuevas tecnologías de coaching.
8. Nuevas tecnologías de meeting.
9. La comunicación interna.
10. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).
11. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).
12. Las tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
13. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
MÓDULO 4 ESTRATEGIAS PARA LA EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN EMPRESARIAL EN LA IMPLANTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.
TEMA 1. TEORÍA.
TEMA 2. PRÁCTICA.
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