| | Monográfico Las Personas (Presencial, Semipresencial, E-learning) |
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Ingafor Escuela de Negocios Proyecto Desarrolla
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55 Horas
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Tipo de curso
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On line
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Programa:
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Introducción
¿Qué son las competencias?
- Elementos de la competencia
- Tipos de competencia
- Etapas de la gestión por competencias
Enfoque de rasgos vs. enfoque de competencias
¿Por qué gestión por competencias?
Aplicaciones del enfoque de competencias en las políticas de RRHH
Implantación de un sistema de gestión por competencias
- Diseño de perfiles
- Implantación del sistema
Obstáculos para la implementación de un sistema de gestión por competencias
Las 16 competencias referenciales de McCauley
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
Introducción
Definición
El proceso de la comunicación: elementos
Las leyes y principios de la comunicación
Los niveles de comunicación
Comunicación oral vs. comunicación escrita
Factores determinantes de una comunicación exitosa:
Transmisión efectiva
Escucha activa
Retroalimentación
Asertividad
10 mandamientos para comunicaciones efectivas
Ruidos y barreras a la comunicación
Tipos de comunicación: la comunicación en la empresa
Comunicación formal e informal
Comunicación vertical y horizontal
Comunicación externa e interna
Factores que dificultan la comunicación en la empresa
El papel estratégico de la comunicación
El plan de comunicación
Supuestos prácticos
BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Visión global del proceso
El análisis de puestos y el profesiograma: el perfil del puesto
El reclutamiento
- Concepto
- Fases
- Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo
- Las fuentes de reclutamiento
El currículum y la carta de presentación
La preselección de candidatos
La selección
- Concepto
- Las fases del proceso de selección
- Las políticas de selección
- La selección por competencias
La entrevista de selección
- Concepto
- Tipos de entrevistas
- Fases de la entrevista de selección: preparación, planificación y desarrollo
- Cuestiones a tener en cuenta en el desarrollo de la entrevista
- Tipología de candidatos
- Los errores más frecuentes del entrevistador
Las pruebas de selección
- Los tests
- Otras técnicas de selección
etc
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Ingafor Escuela de Negocios Proyecto Desarrolla
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Ingafor, empresa de servicios de formación, nace en 1997, de la mano de un equipo de profesionales, con el objeto de colaborar en la mejora de la competitividad de las organizaciones a través del desarrollo de sus Recursos Humanos
Actualmente la empresa se configura con dos líneas de negocio orientadas al desarrollo de profesionales: Servicios de Consultoría y Formación y Escuela de Negocios
De la mano de un equipo multidisciplinar de profesionales especializados en diferentes áreas de conocimiento (RRHH, Calidad, Producción, Logística, etc...), se ha hecho realidad una oferta ...
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