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Titulación:
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MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
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Objetivos:
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Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica de los Recursos Humanos.
Combinar las modernas técnicas de dirección de Recursos Humanos con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone.
Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor de Recursos Humanos.
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Dirigido:
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Titulados universitarios.
Aquellas personas que ocupen o vayan a ocupar puestos de responsabilidad en áreas de Personal o Recursos Humanos.
Técnicos en Recursos Humanos que deseen ampliar conocimientos y poder acceder a puestos de responsabilidad en la empresa.
Quienes ocupen un puesto directivo en la empresa.
Quienes tengan una experiencia empresarial mínima de tres años preferiblemente en el área de recursos humanos.
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Comentario:
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Desde hace unos años, las posibilidades de comunicación, las redes informáticas y la globalización de los mercados han incidido en el funcionamiento de las empresas de tal forma que en pocos años nos hemos tenido que acostumbrar a operar en un entrono cambiante y en mercados en constante evolución.
Por toro lado, la búsqueda de la calidad por los consumidores, el acceso a las nuevas tecnologías a precios asequibles y la obsesión por ganar competitividad ha hecho que las empresas sufran un proceso paradójico: a la vez que se parecen más las unas a las otras y se concentran para ganar competitividad, paralelamente se buscan factores de diferenciación para ganar el favor de los mercados.
Así, se configura en los últimos años una línea empresarial que pone el énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas.
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Programa:
MÓDULO 1
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Filosofía de la empresa y estrategia.
Introducción al Análisis Macroeconómico.
La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
MÓDULO 2
MARKETING
Introducción al Marketing.
La Planificación del Marketing Mix.
MÓDULO 3
DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y CALIDAD
Tecnología e Innovación.
Gestión Medioambiental.
Calidad Total.
Plan de Calidad y Ciclo de Mejora.
Herramientas de la Calidad.
Gestión de la Calidad.
MÓDULO 4
ASPECTOS ECONÓMICOS DE LA GESTIÓN
Introducción a las Finanzas y la Fiscalidad.
Introducción al Control y la Gestión de Costes.
MÓDULO 5
PLANIFICACIÓN
Gestión por Competencias.
Planificación de Recursos Humanos.
Reclutamiento y Selección.
MÓDULO 6
INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
Identificación y valoración del potencial.
Evaluación del rendimiento.
Planes de formación y desarrollo profesional.
Planes de carrera.
Valoración de puestos.
MÓDULO 7
RELACIONES SOCIO-LABORALES
Modelo español de relaciones laborales
Contratación laboral.
Política retributiva.
Relaciones laborales colectivas.
Política de Seguridad Social.
Política de despidos y reestructuración de plantillas.
MÓDULO 8
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN
Clima.
Cambio organizativo.
Conducción del proceso de cambio.
Ética empresarial.
MÓDULO 9
PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Comunicación interpersonal.
Liderazgo, motivación y estilos de dirección.
Creatividad.
MÓDULO 10
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
El aprendizaje organizativo.
Gestión del Conocimiento.
El Capital Intelectual.
MÓDULO 11
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
Ergonomía y Psico-sociología aplicada a los Riesgos Laborales.
MÓDULO 12
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
Formación de grupos.
Dirección personalizada. Coaching.
Conducción de reuniones.
Expresión oral.
Tratamiento de conflictos.
Técnicas de negociación.
MÓDULO 13
EL E-MANAGEMENT
La Sociedad de la Información y del Conocimiento.
La empresa virtual.
El autoempleo y el teletrabajo.
Internet aplicado a la empresa.
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ESIC Business & Marketing School
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Misión
La formación de profesionales capaces de crear empresas y organizaciones o de desempeñar en ellas, con responsabilidad y eficacia, un trabajo directivo -a cualquier nivel- o técnico, y en cualquiera de las áreas de actividad
La difusión en la sociedad española de una cultura de estima de valores éticos y de racionalidad en los negocios, abriendo vías de comunicación entre la actividad académica y empresa e impulsando la vocación empresarial de los universitarios
El impulso de la investigación científica y técnica sobre administración de empresas y marketing, no só...
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- Madrid, ESIC Executive Education
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