| Objetivos |
Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
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| Dirigido |
Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización.
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| Programa |
Bloque I. Políticas y estrategias en la gestión de personal:
Módulo I. Elementos y características de la organización.
Módulo II. La negociación.
Módulo III. La comunicación en las organizaciones.
Módulo IV. La cultura y el clima organizacional.
Bloque II. Habilidades directivas:
Módulo I. La motivación.
Módulo II. La planificación y la gestión del tiempo.
Módulo III. Dirección, poder y liderazgo.
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Módulo IV. El trabajador en equipo.
Módulo V. Conducción de reuniones.
Bloque III. Personal: análisis, selección y formación:
Módulo I. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
Módulo II. Reclutamiento y selección de personal.
Módulo III. La formación en la empresa.
Bloque IV. Derecho laboral y prevención de riegos:
Módulo I. Derecho laboral.
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