El talento individual, materia prima del talento organizativo El cambio de las reglas del juego en las organizaciones Cada organización y puesto, un tipo de talento Clases de talento: Individual y organizativo. Talento individual = Capacidades + Compromiso + Acción Entornos para generar compromiso con el equipo y la organización Elementos motivantes, elementos fuertemente desmotivantes El impacto en los resultados del estilo de liderazgo, el clima del equipo y la cultura organizativa El impacto del diseño organizativo y las políticas retributivas en el compromiso de los profesionales Políticas y herramientas para gestionar el talento
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Técnicas de atracción e identificación del talento Experiencias en el desarrollo de las capacidades de los profesionales Experiencias en motivación de los profesionales con su equipo y su organización El impacto de las tecnologías de la información en la gestión del talento Herramientas e indicadores de medición del talento Medición del talento de los equipos de trabajo Medición del talento de la organización Cómo implantar un programa de Gestión del Talento Argumentos para convencer a la Dirección Fases a seguir en la implantación Principales barreras en la implantación
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