El talento individual, materia prima del talento organizativo
El cambio de las reglas del juego en las organizaciones
Cada organización y puesto, un tipo de talento
Clases de talento: Individual y organizativo.
Talento individual = Capacidades + Compromiso + Acción
Entornos para generar compromiso con el equipo y la organización
Elementos motivantes, elementos fuertemente desmotivantes
El impacto en los resultados del estilo de liderazgo, el clima del equipo y la cultura organizativa
El impacto del diseño organizativo y las políticas retributivas en el compromiso de los profesionales
Políticas y herramientas para gestionar el talento
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Técnicas de atracción e identificación del talento
Experiencias en el desarrollo de las capacidades de los profesionales
Experiencias en motivación de los profesionales con su equipo y su organización
El impacto de las tecnologías de la información en la gestión del talento
Herramientas e indicadores de medición del talento
Medición del talento de los equipos de trabajo
Medición del talento de la organización
Cómo implantar un programa de Gestión del Talento
Argumentos para convencer a la Dirección
Fases a seguir en la implantación
Principales barreras en la implantación
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