| Objetivos |
Gestión de bolsas de horas acumuladas
Modelo de movilidad funcional por polivalencias para gestionar la rotación
Reconocimiento de la consecución de objetivos de producción
Relación entre el modelo de polivalencias y la flexibilidad de jornadas
Los grupos de mejora y círculos de calidad
Medidas disciplinarias para atajar problemas de absentismo
Equilibrio entre motivación y presión de los operarios
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| Dirigido |
Director de Fábrica
Director de Operaciones
Director de Planta
Ingeniero de Producción
Responsable de Producción
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| Programa |
Módulo 1. Solución de conflictos en los horarios de trabajo debido a la fluctuación de la producción
Módulo 2. Cómo obtener la movilidad funcional de los operarios teniendo en cuenta las categorías profesionales
Módulo 3. Motivación e integración de los trabajadores en fábrica mediante políticas de comunicación, participación y reconocimiento
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Módulo 4. Estrategias para evitar el absentismo de los trabajadores de producción
Módulo 5. Seguimiento y control de los objetivos de producción
Módulo 6. Aspectos a tener en cuenta en la contratación de operarios ante las necesidades surgidas por los picos de producción
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