| Objetivos |
Ajuste totalmente su plan de formación a las necesidades de la empresa y sus profesionales
Domine los parámetros de evaluación de la formación: reacción individual, aplicación al puesto de trabajo, impacto organizacional
Diseñe pruebas piloto de calidad para testar su plan de formación
Analice con exactitud el COSTE-BENEFICIO de sus planes
Utilice Job Aids, Workshops, Sesiones de Recuerdo para el seguimiento y consolidación del programa
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| Dirigido |
Consultor
Director de Formación
Director de RR HH
Técnico de Formación
Técnico de RR HH
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| Programa |
Cómo conjugar con éxito ´Formación + Aprendizaje + Rendimiento´ para alcanzar una FORMACIÓN de ALTO NIVEL
FASE 1ª: Detección y evaluación estratégica de necesidades
FASE 2ª: Diseño de un programa de Alto Rendimiento
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FASE 3ª: Evaluación y medición de resultados
FASE 4ª: Seguimiento y consolidación del programa de Alto Rendimiento
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