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Programa:
Módulo 1. El enfoque por Competencias:
- Concepto y componentes de las competencias.
- Técnicas y herramientas de PE de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
- Matriz de competencias- puestos.
- Diccionarios organizativos de Competencias.
- Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
Módulo 2. Bases técnicas de una entrevista de selección:
- Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
- Perfil del entrevistado excelentes. Nuestro objetivo de desarrollo.
- Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.
Módulo 3. Desarrollo y metodología de la entrevista por competencias:
- Planificación de la entrevista por competencias.
- Definición de competencias y perfiles.Elaborar el guión de la entrevista.Modelo PE
- Comenzar la entrevista: establecer la bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
- La detección de información relevante:
- Metodologías PE de sondeo competencial.
- STAR/BACK.
- SARCA.
- Análisis comportamental en la entrevista.
- Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
- Cerrar la entrevista.Pautas de actuación.
- Integración de la información y comparación de candidatos.
- La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias
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Psicólogos Empresariales
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Somos una consultora Multinacional, con más de 20 años de experiencia; expertos en personas. Nuestra formación esta especializada en temas clave de Gestión Empresariales, para optimizar el desarrollo de los Recursos Humanos, Habilidades y Competencias; somos unas de las pocas Consultoras que impartimos estos programas de Formación para profesionales con metodología y técnicas propias....
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