| Requisitos |
Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Experto Universitario*.
Obtención del Titulo de la Universidad Camilo José Cela: una vez concluido el Experto Universitario y verificadas las calificaciones correspondientes, ha de hacerse pago de 125€ en concepto de tasas, para la obtención del titulo.
* Aquellos que no cumplan estos requisitos, podrán cursar los mismos contenidos y obtener el Certificado de "Program
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| Objetivos |
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Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
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| Dirigido |
El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.
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| Programa |
ASIGNATURA 1: Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
Derecho del Trabajo.
Jurisdicción Laboral.
El Estatuto de los Trabajadores.
Requisitos del Contrato de Trabajo.
Modalidades del Contrato de Trabajo.
Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
Outplacement y Procesos de Desvindulación de las Empresas.
ASIGNATURA 2: Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
Negociación Colectiva.
El Sindicalismo.
La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
El Conflicto en las Relaciones Laborales.
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Las Situaciones de Negociación.
Identificar las Principales Estrategias de Negociación.
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos.
ASIGNATURA 3: Auditorias de Recursos Humanos - 6 Créditos
Auditorías de Recursos Humanos.
Metodología y Herramientas de una Auditoría.
Auditoría del Clima Laboral.
Auditoría del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
Auditoría Estratégica de los Recursos Humanos.
El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
La Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.
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