Curso Experto en Gestión de la Conciliación. El modelo efr como herramienta de competitividad
IDE-CESEM, Instituto de Directivos de Empresa junto a la Fundación MásFamilia presentan una nueva edición del Curso Experto en Gestión de la Conicliación.
Fundación Másfamilia, promueve en España el movimiento internacional de Empresa Familiarmente Responsable (efr) con el objetivo de avanzar y... ver +
dar respuestas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
En esa línea, la Fundación es propietaria del esquema privado de certificación efr, del modelo de gestión y la marca. Este curso es un apoyo a la certificación de las empresas ya que se les ofrece formación que, además de aportar los conocimientos necesarios, sensibilice a directivos y mandos intermedios sobre los beneficios que aporta el sistema efr.
Son más de 260 Empresas las certificadas y el número sigue creciendo.
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Centro
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IDE - CESEM Instituto de Directivos de Empresa
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Precio
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Consultar
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Comienzo
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Marzo 2012
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Lugar
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Pº General Martínez Campos, 46.
Madrid, Madrid 28010
España
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Horario
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De 9:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas
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Duración
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40 Horas
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Modalidad
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Semipresencial
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Titulacion
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Diploma
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| Objetivos |
• Preparar a los asistentes para gestionar la conciliación a través de la herramienta “modelo efr”
• Concienciar a los asistentes sobre la importancia y las ventajas de gestionar la conciliación y la responsabilidad familiar de la empresa
• Dar a conocer las técnicas más eficientes, así como los métodos de puesta en práctica y su adecuación a objetivos específicos.
• Transmitir los conocimientos básicos para generar nuevas actitudes y que los participantes colaboren en la transformación de la
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| Dirigido |
Dirigido a directivos y profesionales que desarrollen su actividad en el Área de RRHH de las empresas, y todos aquellos que necesiten capacitarse para analizar el estado de conciliación de las empresas. el programa, ademas, les aporta los conocimientos necesarios para proponer medidas de mejora y diseñar un plan de conciliación ad hoc.
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| Programa |
MÓDULO 1: LA CONCILIACIÓN
-Marco conceptual
-Legislación y Relaciones Laborales
-Contexto Internacional
MÓDULO 2: LA CONCILIACIÓN BAJO EL PRISMA DEL RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS
-Relaciones laborales
-Desarrollo y formación. Gestión por Competencias.
-Atracción y Retención del talento.
-Compensación y Beneficios. El salario emocional.
-Gestión del cambio, de la diversidad.
-Competencias del gestor de conciliación.
MÓDULO 3: MODELO efr (Empresa familiarmente responsable)
-Arquitectura Normativa
-Agentes y fases
-Diseño, desarrollo e implantación del modelo. Norma 1000-1
-Sistemas de puntuación e indicadores. Norma 1000-3
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-Certificación. Suspensión, retirada y cancelación.
-Diferencias entre pequeñas, medianas y grandes empresas.
-Desarrollo de un caso práctico.
MÓDULO 4: INTEGRACIÓN DEL MODELO efr CON DIFERENTES SISTEMAS DE GESTIÓN
-Calidad: ISO 9001. Medio ambiente ISO 14001. Seguridad y salud (OSAS 18000).
-Excelencia (EFQM)
-RSE (ISO 26000, SGE 21, GRI)
-Monitores de reputación (merco)
-Integración del modelo efr con los diferentes sistemas de gestión.
-Círculo Deming y la mejora continua.
MÓDULO 5: VENTAJAS ASOCIADAS A LA GESTIÓN DE LA CONCILIACIÓN
-Ventajas y beneficios de la conciliación.
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