| Requisitos |
- un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
- una capacidad profesional adecuada.
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| Objetivos |
- Identificar y analizar los elementos que integran una empresa, su estructura organizativa y los subsistemas que la conforman.
- Comprender los fundamentos de la gestión por procesos, la logística, el marketing y el proceso contable.
- Adquirir los conceptos básicos en las políticas de recursos humanos, su evolución y teorías.
- Identificar las principales características del nuevo entorno sociolaboral.
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| Dirigido |
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El curso capacita al titulado para asumir responsabilidades directivas, a nivel básico, y de gestión en el ámbito de los recursos humanos, en tanto que podrá desarrolla las funciones propias del área como son la organización, planificación, desarrollo y políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, etc.
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| Programa |
El nuevo entorno socio-laboral
Organización, planificación y dirección de RR.HH.
Reclutamiento y selección
Desarrollo profesional
Evaluación y retribución
Relaciones laborales
Administración de recursos humanos
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
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Organización de la prevención en España
Responsabilidad en materia preventiva
La empresa
Procesos y logística
Marketing
Finanzas
Recursos humanos
Introducción a las organizaciones
La persona
Las relaciones interpersonales
Los grupos en las organizaciones
La organización: cambio y desarrollo organizacional |
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| publicidad |  |
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