Curso Auditor de Recursos Humanos
Actualmente, el departamento de Recursos Humanos ha adquirido cada vez más importancia, configurándose como uno de los ejes sobre los que se asienta cualquier organización. Por tanto, se hace necesario examinar y analizar detalladamente las diferentes áreas que configuran el departamento de... ver +
recursos humanos.
Para solucionar los problemas o dificultades surgidos de la gestión de las personas, se acude a las auditorías. Concretamente las auditorías de Recursos Humanos pueden diseñarse en respuesta a un problema concreto, o bien establecerse con carácter general con el fin de establecer conclusiones, que permitan mejorar la gestión y los resultados del departamento de Recursos Humanos.
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Centro
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Bureau Veritas Business School
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Precio
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Subvencionado 225 €
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Curso subvencionable a través del Crédito Anual para la Formación de los Trabajadores disponible para todas las Empresas (Fundación Tripartita para la Formacion en el Empleo) Bureau Veritas realiza la tramitación
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Comienzo
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Consultar
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Lugar
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Online
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Duración
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50 Horas
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Condiciones
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Importe del Curso: 225 € en modalidad con tutor
Pago único
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Modalidad
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Online
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Titulacion
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Los participantes recibirán a la finalización el Diploma acreditativo de aprovechamiento del CURSO DE AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS, expedido por Bureau Veritas Business School.
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| Requisitos |
BUREAU VERITAS ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla.
El único requisito exigido es que dispongas de ordenador con acceso a Internet.
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| Objetivos |
• Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
• Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
• Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
• Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
• Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuad
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| Dirigido |
El curso está dirigido a todas aquellas personas cuyo desempeño profesional se relaciona con la gestión de los recursos humanos de una organización, y que deseen iniciarse en el conocimiento de los conceptos necesarios para auditar correctamente las diferentes áreas que forman parte de un departamento de recursos humanos con el fin de conseguir la rentabilidad, eficacia y eficiencia de esa organización.
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| Programa |
1. Metodología de una auditoria.
Metodología
Estándares de valoración y control
2. Herramientas de la auditoria.
Herramientas de recogida de información
Herramientas y técnicas de análisis
3. El perfil del auditor de recursos humanos.
Los rasgos claves del auditor
Cualidades del auditor
4. Auditorias de recursos humanos.
Auditoría de la gestión de recursos humanos
Los indicadores y su influencia en la auditoría de RRHH
Informe de auditoría
5. Auditoria estrategica de recursos humanos.
La estrategia y su aplicación en la empresa
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Estrategia y Cuadro de Mando Integral
Estrategia y RRHH
6. El cuadro de mando integral en recursos humanos.
El Cuadro de Mando Integral
Perspectivas del modelo de Cuadro de Mando
Indicadores del Cuadro de Mando
Cómo implantar el Cuadro de Mando Integral
El cuadro de mando y su aplicación al sector público
Experiencias reales de Cuadro de Mando
7. Auditoria del clima laboral.
Clima laboral
Medición del clima laboral
Diferencias clima laboral y satisfacción laboral
Escala de clima laboral en el trabajo
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