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Objetivos:
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* Conocer las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral.
* Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable.
* Analizar y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo de la vida contractual del trabajador
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Dirigido:
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Directores Generales, Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, Consultores de Empresas y Asesores jurídicolaborales.
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Comentario:
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Los efectos de la crisis son evidentes y afectan a la gestión empresarial. Por ello, es imprescindible que los responsables de las áreas de Dirección Estratégica, Recursos Humanos, Organización y Relaciones Laborales, tengan la formación adecuada para resolver situaciones laborales complejas. El buen conocimiento, aplicación e interpretación de la última y más actual normativa legal, que rige la relación empresa-trabajador y que permite una efi caz gestión de las personas dentro de la empresa, contribuirá a mejorar en gran medida sus resultados.
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Programa:
1. SITUACIÓN ACTUAL EN LAS RELACIONES LABORALES
- Cuáles son las reformas esenciales dentro del marco normativo de las Relaciones Laborales.
- Consecuencias jurídicas de las contratas y subcontratas.
- Medidas de vigilancia y control de la actividad laboral.
- Cláusulas contractuales más frecuentes en la relación laboral.
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2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL
- Suspensión del Contrato de Trabajo.
- Movilidad geográfi ca.
- Modifi cación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad funcional.
- Nueva regulación de las excedencias.
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3. DESVINCULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- Cuestiones prácticas de tramitación de un despido y cálculo de la indemnización.
- Ley de la Dependencia: Extinción del contrato de mutuo acuerdo o acogiéndose a incentivos empresariales.
- Ley de Violencia de Género. Implicaciones para la empresa.
- Gestión de las crisis en las empresas: Extinción del contrato por causas objetivas y Expedientes de Regulación de Empleo.
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4. NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD 3/2007.
- Planes de igualdad en la empresa.
- Medidas para fomentar la conciliación.
- El acoso sexual y por razón de sexo.
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5. REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Reforma de las prestaciones de Seguridad Social.
- Jubilación, Jubilación parcial. Las prejubilaciones.
- Maternidad, Paternidad.
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6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
- Cuestiones problemáticas de la Negociación Colectiva.
- La integración de la Prevención en la Empresa
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Tea Cegos Madrid
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